"불이익변경금지" 검색결과 101-120 / 5,578건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익을 고려해야 합니다. ... 인사이동으로 인해 해당 근로자에게 초래되는 정신적, 육체적, 사회적, 경제적 불이익이 업무상 필요성과 비교했을 때 현저히 큰 경우 부당한 인사이동으로 볼 수 있습니다. ... (총 18점) 1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점) 거짓 채용 광고의 금지란, 정당한 사유 자에게 불리하게 변경하는 것을 금지한다는 내용입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  회사법 - 회사법 주요내용 약술

  충실의무의 내용에는 회사와의 경쟁금지, 회사직무유용의 금지, 임원의 보수, 주식거래에 따르는 의무, 소수자 주주에 대한 공정의무, 지배주식의 매각과 충실의무가 있다. ... 주 불공정한 때, 결의내용이 정관에 위반한 때에는 그 결의가 있은 날로부터 3월내에 주주, 이사 또는 감사는 결의취소의 소를 제기할 수 있다. ? ... 정관변경은 주주총회의 결의시 효력이 발생한다. 또한 정관변경에는 발행예정주식총수의 변경과 주금액의 변경이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  (총 18점) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) : 업무상 필요성의 유무, 전직 등 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익 정도 및 이에 대한 수반 조치가 이뤄졌는지, 근로자 ... 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점) : 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위 및 채용과 관련해 금전, 물품, 향응 또는 재산장의 이익을 제공하거나 ... 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점) : 사용자의 영업이익 보호 측면에서 그 체결 배경이나 내용 및 기간에 합리성이 있다면 위반으로서 무효라 할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  사회복지수급권 법률관계

  지방자치단체가 조례로 정하는 바에 따라 조세, 그 밖에 국가 또는 지방자치단체의 공과금을 감면한다”고 규정하고 있다. 3) 불이익 변경 금지 사회복지급여가 결정된 경우, 이미 결정된 ... 그래서 다른 사회공동체 구성원들에게 불이익을 주어서는 안된다. 3) 사회복지급여의 악용 금지 사회복지급여를 지급받기 위해 거짓사유나 범죄로 인한 지급사유를 발생시킬 경우 사회복지급여가 ... 복지급여에 대하여 정당한 이유 없이 변경하는 것은 기득권 침해로 이를 금지한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.19

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  [헌법]우리나라 헌정사에 대한 법학적 평가

  친족의 행위에 대한 불이익을 금지하였고, 언론 및 출판의 사회적 책임을 강조하는 한편 형사피고인에 대한 무죄추정이 명시되었다. ... 제3공화국 제5차 개정을 통해 국회의원의 총리 및 각료겸직이 금지되었다. ... 이처럼 정치적으로도, 국민의 기본권적 부분에서도 민주적이지 못한 개정이었으며, 독재 정권의 정치적 이익을 위한 헌법으로 변질되었다는 한계가 있다. 6.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  형사소송법상 공소장변경 검토

  재심의 공판절차 제한적 허용설은 원판결보다 죄책증대의 공소장변경 불허하고, 전면적 허용설은 우리 형사소송법 제439조에 의하여 불이익변경금지원칙이 적용되므로 전면적으로 허용되어야 한다 ... 추상적 방어설(불이익가능성설) ; 피고인의 방어권 행사에 불이익의 가능성이 기준 b) 구체적 방어설(현실적불이익설) ; 현실적인 불이익이 되느가 개별적으로 판단 C) 검토 추상적방어설이 ... 라) 방어의 불이익 판단기준 A) 의의 ; 실질적 불이익설(사실기재설)에 의할 때에 어떠한 경우 피고인의 방어권에 실질적 불이익을 초래할 우려가 있는가 하는 판단기준 B) 학설 a)

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.31

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  이것은 사회복지급여를 통해서 최소한의 삶을 영위하게 하는 것에 목적을 두며, 기타 공과금이나 조세를 부과하는 것은 바람직하지가 않기 때문이다. 3) 불이익 변경의 금지 사회복지급여가 ... 결정이 된 경우, 그것은 일종의 기득권적인 성격을 지니기 때문에 정당한 이유없이 불이익하게 변경이 될 수가 없다. ... 사회복지급여 수급권은 본인의 생활유지라고 하는 수급자의 사적인 이익에 관련한 측면이 대사회적인 청구권으로서의 생존권의 공적인 성격과 불가분하게 결합이 되어 있다. 그렇기 ??

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  9급 행정 군무원/공무원 면접 전공 예상질문 및 개인답변(총 42개)

  6대 의무 : 성실 ,청렴 ,복종 ,친절공정 ,비밀엄수 ,품위유지 4대 금지 의무 : 직장 이탈금지, 영리업무 및 겸직 금지, 정치 운동 금지, 집단행위 금지 기타의무 : 종교 중립 ... 좇는 것이 아니라 소수의 의견 역시 존중하고 약자를 보호하는 것을 중시하는 것인데 이러한 측면에서 보면 어긋날 수 있지만 결과적으로 전체 구성원들을 위한 것은 더 많은 사람들의 이익과 ... 편성되었습니다. 20-1 수정예산 예산은 성립시기에 의해 본예산 수정예산 추가경정예산으로 나누어지며 수정예산은 이미 국회에는 제출되었지만 확정 및 의결되기 점에 부득이한 사유로 일부 변경하고자

  자기소개서 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.10.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... -불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다. 3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점) 채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조 ... -회사의 이익은 보호됨. 그러나 직원의 직업선택의 자유를 침해. 2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점) - 보호할 가치가 있는 사용자의 이익 유무살펴보기.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  대한민국 공공영역 공공인재의 직업윤리

  그러므로 개정되는 법률안에서도 “다만 상관의 명령이 명백히 위법한 경우, 이의를 제기하거나 따르지 않을 수 있으며, 이로 인해 어떤 인사상 불이익도 받지 않는다.” ... 이후 2021년 5월 18일에 제정된 공직자 이해충동 방지법 제1조(목적)에서는 “이 법은 공직자의 직무수행과 관련한 사적 이익추구를 금지함으로써 공직자의 직무수행 중 발생할 수 있는 ... 지시 내용을 확인하는 과정에서 상급자가 스스로 지시를 취소하거나 변경하였을 때, 소속 기관의 장에게 보고하지 아니할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술

  일신전속권을 가지고 있다. (2) 불이익 변경 금지의 원칙 수급자에 대한 급여는 정당한 사유 없이 수급자에게 불리하게 변경할 수 없고, 급여변경 또는 급여 정지, 중지에 따른 기 지급 ... 그러나 수급권의 포기가 다른 사람들에게 피해를 주거나 법령에 위반되는 경우에는 포기할 수 없다. (3) 시효 개별법상 일정기간 불행사시 권리가 소멸된다. ... 시혜적 서비스 제공자세에 대한 비판적 관점 사회복지서비스는 국가행정행위의 반사적 이익이나 시혜적인 것이 아니며, 시민의 권리로서 생존권 중시사상과 함께 사회복지서비스의 권리이지만 아직도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27

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  사회복지의 거시적 접근 방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오.

  구체적인 내용은 처분 압류 상계의 금지, 불이익 변경 금지의 원칙, 조세 및 기타 공과금 부과 금지를 들어볼 수 있다. ... 불이익 변경 금지의 원칙은 누군가 수급권을 가진 사람이 받아야 할 급여 내용을 개인적 사유로 인하여 박탈하거나 부당하게 변경하는 것을 수급권자가 거부할 수 있는 방어권을 의미한다. ... 이에 따라 정보의 불균형으로 인한 사각지대 계층들이 적지 않으리라 생각하는데, 최근 시행한 읍면동 복지주민센터 사업의 활성화로 사각지대 대상자들은 적극적으로 구제하고, 부정수급자들을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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  소급효금지원칙

  허용 진정- 원칙:불허/ 예외:허용 ① 예상 ② 신뢰이익 ③ 손실 경미 ④ 중대한 공익상 사유 보안처분과 소급효금지원칙 자유제한적 보안처분(보호관찰) 소급 가능. ... 수질오염물질배출행위는 부칙에서 규정하고 있는 “이 법 시행 전에 행한 종전의 환경보전법 위반행위”라고 볼 수 없으므로, 그 행위가 종료된 때에 시행되고 있는 수질환경보전법을 적용한 것은 법률불소급 ... 유추해석금지원칙 구법 개정법 구법위반 문화재보호법 보호물 · 보호구역 죽은 천연 기념물 살아 있는 것만 처벌 전통사찰보존법 당해 사찰 소유 사찰 소속 대표 단체 소유 당해 사찰 소유

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  불리하게 변경 금지한다. ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 인사이동의 업무성의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고 근로자가 속한 노동조합, 또는 근로자 ... 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 경우 개인정보보호법에 따라 5일이내 채용서류를 파기한다. 3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점) 채용절차의 공정화에 관한 법률

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  (총 12점) 1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) 2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점) (1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점) (2) 불이익 변경 시점에서만 ... 2) 여러 근로자 집단이 하나의 근로조건 체계 내에 있어 비록 취업규칙의 불이익변경 시점에는 어느 근로자 집단만이 직접적인 불이익을 받더라도 다른 근로자집단에게도 변경된 취업규칙의 ... 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. 1-5 2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지법상의 사회복지급여수급권에 대하여 설명하시오.

  (국민연금법 제60조) (3) 불이익 변경의 금지 사회복지급여가 결정된 경우, 그것은 일종의 기득권적인 성격을 지니므로 이에 정당한 이유 없이 변경하는 것은 기득권을 침해하는 행위를 ... 반사적 이익 1) 반사적 이익 반사적 이익이란 법이 공익의 보호 증진을 위해 일정한 규율을 행하는데 따르는 반사적 효과로서 특정 또는 특정의 사인에게 생기는 일정한 이익이다. ... 국민이 참여할 권리를 의미한다. ③ 사회복지입법청구권이란 생존권 보장을 위한 사회복지급부를 제공하는 구체적인 법률이 제정되지 않았거나, 또는 제정되었더라도 그 법률이 생존권 실현에 불충분한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.09.27

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  죄형법정주의란 무엇인가?

  이는 피고인에게 이익이 되도록 하는 것이다. ... 공소시효를 연장하거나 친고죄를 비친고죄로 변경한 경우와 같이 형사절차법에서도 소급효금지의 원칙이 적용되느냐에 대해 견해가 대립한다. 4) 판례의 변경과 소급효 금지 행위시의 판례에 ... 그러나 각각 사건에 맞는 형사제재를 형법에 규정하는 것은 불가능하므로 형법에 규정된 형사제재가 어느정도 불명확성을 갖는 것은 불가피하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.12

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  방송통신대학교 헌법 1학기 과제

  토지형질변경행위 불허가처분취소 사건에서 담당공무원들에게 서류 등을 제출하고 허가 가능성에 대한 검토를 받은 후 형질변경이 불허가 난 사건에서 담당공무원들의 행위는 개인의 착오 또는 ... 나아가 진정소급입법의 허용이 되는 경우로 법적 상태가 불확실하고 혼란스러웠거나 하여 보호할만한 신뢰의 이익이 적은 경우와 스급입법에 의한 당사자의 손실이 없거나 아주 경미한 경우, ... 소급입법금지원칙 1) 개념 소급입법금지원칙이란 이미 종결된 사실관계 또는 법률관계에 적용하는 것을 금지하며 근거는 헌법 제13조 등에서 찾을 수 있다. 2) 내용 소급입법의 금지 원칙은

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.05.28

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  사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고, 그 문제점과 개선방안을 서술

  변경의 금지 사회복지급여가 지급되기로 결정된 경우에는 그것은 일종의 기득권적 성격을 가지고 있기 에 정당한 이유가 없이는 그것이 불이익하게 변경이 될 수 없다. ... 이는 사회복지급여를 통해서 그들의 최소한의 생활을 이어갈 수 있도록 하는 데 목적을 가지고 있고, 조세나 기타 공과금을 부과하게 되는 것은 바람직하지 않기 때문이다. (3) 불이익 ... 현실적으로 사회복지급여는 국민이 내는 세금이나 사회보험의 기여금 등에 의존을 하고 있기 때문에 이러한 공동체에 있는 다른 구성원들에게 부당하게 불이익을 주게 되는 행위가 사라져야 할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

  노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한 동의나 협의 ... 부여하고 있다 하더라도 그 정해진 사유가 있는 경우, 당해 휴직규정의 설정 목적과 그 실제 기능, 휴직명령권 발동의 합리성 여부 및 그로 인하여 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익 ... 징계사유와 징계종류에 관한 규정의 각 호를 그대로 둔 채 종전에 포괄적·추상적으로 규정되어 있던 징계사유와 징계종류의 각 호를 세목화하여 상세히 규정하고 있을 뿐이어서 근로자에게 불이익하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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