Labour pains, Thinking beyond the one-size-fits-all pay cut

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Labour pains
Thinking beyond the one-size-fits-all pay cut
이코노미스트 번역

목차

Labour pains
Thinking beyond the one-size-fits-all pay cut

본문내용

-handout 15(Labour pains)
General Electric 회사에 블루칼라로 고용되어 회사 사장과 급여가 같아지려면 3663년을 일해야한다고 하듯 요즘의 사장들은 평균 공장 노동자보다 475배의 많은 임금을 받는다. 즉 새로운 경제는 다른 때보다 이들에게 후하게 보답해준다.
몇 년 전까지 노동자들의 주된 근심은 컴퓨터와 로봇이 사람들을 대체하면서 기술이 대량실직을 초래할거라는 것이었다. 그러나 큰 기술적 진보를 이룬 2세기동안 거의 지속적으로 고용이 증가해왔다. 수많은 직업이 사라졌지만 그보다 더 많은 수의 새로운 직종이 그 자리를 대신 차지하게 되었다.
그러나 만약 새로운 기술에 의해 파괴된 직종에 있던 사람이라면 이것은 전연 위로가 되지 못한다. 예를 들면 철강 산업의 노동자는 컴퓨터 프로그래머보다 직업을 찾기가 여간 쉽지 않았다. IT 발달로 인해 실종된 직업들의 대부분은 미숙련 노동자에게 집중되어 있는 반면 새로이 탄생한 직종들은 좋은 교육과 기술수준을 요구하는 직업이다.

참고 자료

없음