기업 분석 (우리은행)

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목차

Ⅰ. 서론
1. 금융업계의 최근동향
2. 우리은행 선정이유


Ⅱ. 본론
1. 기업소개
(1)연혁
(2)비전, 가치체계
(3)규모, 현황
(4)경영실적

2. 기업분석
(1)인사 시스템
(2)윤리경영 시스템
(3)핫라인 시스템
(4)지식경영 시스템

3. 조직구조분석
(1)조직구조의 변화과정
(2)조직구조의 구조적 분석
(3)타 은행과의 비교

Ⅲ. 결론
1. 인터뷰내용
2. 종합토의내용

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 금융업계의 최근 동향

03년 12월 정부는「동북아 금융허브 추진전략」의 확정을 통해 2020년까지 아시아지역 3대 금융허브로의 발전이라는 목표를 세우고 각종 금융제도 및 정책의 개혁과 함께 선진 IT인프라 구축을 추진 중에 있다. 과거 우리나라의 경제 성장은 주로 제조업 중심의 기술과 수출 산업에 의존하여 왔으나 제조업 위주의 산업 성장은 한계에 이르렀다.

 기술력에 있어서는 일본에 한수 부족하고 하루가 다르게 발전하는 중국의 추격을 피하기 위해서는 새로운 돌파구가 필요한 상황이다. 금융 산업은 그 자체로 고 부가가치 사업일 뿐 만 아니라 법률, 회계, 컨설팅 등 관련 서비스업에 미치는 효과 또한 지대하므로 정부는 금융 산업을 우리 경제의 새로운 원동력으로 육성하기 위해 노력하고 있다.

 20여개가 넘던 국내 시중은행들은 1997년 IMF외환위기를 거치면서 정부의 부실 은행에 대한 퇴출 및 은행 스스로의 구조조정과 인수합병을 통해 10개 안팎의 중대형은행으로 재편되었다. 급변하는 금융환경과 다양한 고객의 욕구에 맞지 않는 구식 인프라로는 더 이상 생존자체가 불가능했기 때문이다. 최근 금융권에서 일어나고 있는 차세대시스템의 구축 열기는 이러한 금융 산업의 선진화를 이루는 기반 인프라를 갖추는 일이며 동북아 금융허브로 가기 위한 하나의 과정이라고 볼 수 있다.

 최근까지 금융권의 시스템들은 안정성이 입증된 대형 메인프레임을 기반으로 구축∙운영되어 왔다. 하지만 시스템의 전반적인 재구축과 조직구조의 큰 변화 없이 오랜 기간 동안 필요한 기능의 추가와 변경을 통해 시스템을 유지∙보수하여 오면서 구조적인 취약점을 갖게 되었다. 따라서 전사적인 차원에서의 업무와 시스템에 대한 컨설팅 및 재설계를 통한 핵심 애플리케이션의 개발, 다양한 서비스 채널의 통합, 새로운 고객정보의 효과적인 관리 등을 처리할 수 있는 안정적인 조직구조의 구축이 필요하게 되었다.

참고 자료

거시조직이론-김인수(무역경영사)
조직이론과 설계 8판-김광점 외 8명(한경사)
경영전략 사례집-장세진(박영사)
지식경영을 위한 기업의 조직설계방안-김경수(집문당)
자기창조조직-이홍(삼성경제연구소)
우리은행 재무제표
우리은행 투자설명자료
우리은행 홍보책자 2008

우리은행 홈페이지 http://www.wooribank.com/
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매일경제 신문기사 http://news.mk.co.kr/outside/view.php?year=2008&no=727743