[A+레포트] 잘 나가는 상사 비밀노트 - 상사와 부하의 관계분석 : 수용도, 충성도

소개글

잘 나가는 상사의 비밀노트 과제
* 상사는 능력 있는 부하를 어떤 경우에 수용하는가? 나아가, 재능보다 충성스러운 부하를 더 좋아하는 이유는 무엇인가? 5페이지 분량입니다. 많은 참고 바랍니다.

목차

1. 상사는 능력 있는 부하를 어떤 경우에 수용하는가?

2. 재능보다 충성스러운 부하를 더 좋아하는 이유는 무엇인가?

3. 결론

[참고자료]
1. 피터의 원리
2. 부하와 상사의 관계 증진을 위한 Tips

본문내용

“잘나가는 상사의 비밀노트” 내용은 너무나 유익한 내용이었습니다. 아이들과 함께 들었는데 좋아합니다. 학생들에게도 필요할 것 같습니다. 과제내용을 정리하면 다음과 같습니다.

제목 : 상사는 능력 있는 부하를 어떤 경우에 수용하는가? 나아가, 재능보다 충성스러운 부하를 더 좋아하는 이유는 무엇인가?

1. 상사는 능력 있는 부하를 어떤 경우에 수용하는가?
이 질문에는 상사가 회사의 특정업무에 대한 전문성이 부족한 상태로 일정기간 업무파악을 하기 위하여 능력 있는 부하를 수용할 것으로 생각된다. 또한 상사 자신이 주어진 업무 처리를 하기 힘든 경우(상사 자신만 상사가 되려고, 업무는 안중에도 없는 상사) 그의 부서의 업무처리 지연을 예방하고자 하거나, 상사 자신의 무능함을 보호하려고 할 때 능력있는 부하를 적극 수용할 것이다. 능력있는 부하로 인해서 무능력한 상사가 무능력이 입증되는 단계까지는 계속 승진한다는 사실은 피터의 원리에서도 이미 증명된 사실이다.

2. 나아가, 재능보다 충성스러운 부하를 더 좋아하는 이유는 무엇인가?
두 번째 질문에는 상사도 한 인간으로서 치열한 경쟁, 복잡하고 골치 아픈 일로 알게 모르게 적(敵)도 생기게 되어 누구에게 함부로 속내를 보이면서, 업무를 할 수 없는 상황을 말해준다. 따라서 상사는 자신이 믿고 따르는 말할 수 있는 자기의 편이 되어줄 충성심이 있는 부하를 선호하게 된다.
이는 재력과 능력을 갖춘 부하는 언제든지 대체가 가능하지만, 충성심은 대체가 불가능하기 때문이다. 상사의 입장에서 좋은 사람, 좋은 인간성을 가진 부하가 필요하기 때문에 재능보다 충성스러운 부하를 더 좋아할 것으로 생각된다.

참고 자료

없음