조직행동론 심리적 계약 위반사례와 모범사례 psychological contract and psychological contract violatio

소개글

조직행동론 심리적 계약 위반사례와 모범사례

목차

1. 심리적 계약
①. 심리적 계약의 정의
②. 심리적 계약의 특징
2. 사례 분석
①. 모범 사례 – 미라이 공업
②. 위반 사례 – 알리안츠 생명
3. 심리적 계약의 중요성
4. 15조의 결론

본문내용

2-1. 모범사례 - 미라이 공업
목표의 강조 보다는 사원들을 믿고 맡기고 회사가 직원을 감동 시키면 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다.
"사원은 모두 같아, 선풍기를 불어 아무나 과장을 시켜도 다 잘해"
연간 140일의 휴가 및 개인 휴가 ,3년간 육아 휴직 보장 !
전 직원 정규직 70세정년, 종신교용, 정리해고NO !
5년마다 전 직원 해외여행!
  미라이 공업은 “회사보다 가정을 소중히”라고 말한다.
  사원들이 회사를 통해 행복함을 느끼고, 자기 생활이 즐거워야 그 바탕이 되는 회사를 위해 자발적으로 최선을 다해 일하게 된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.  

참고 자료

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