삼성, GS그룹, SK그룹의 인력관리 시스템 개요 조사

소개글

삼성, GS그룹, SK그룹의 인력관리 시스템 개요 조사

목차

1. 삼성의 인력관리 제도
2. GS그룹의 인력관리 제도
- GS칼텍스
- GS건설
3. SK그룹의 인력관리 제도

본문내용

1. 삼성그룹의 인력 관리 제도
(1) 인재상
(2) 신입채용
● 채용대상
- 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분없이 지원하실 수 있습니다.
※ 4급 신입사원(전문대졸 기준), 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다.
● 모집시기
- 각 회사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우에 한해 년중 상시로 진행하고 있습니다.
- 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우에는 별도의 공고를 통해 모집합니다.
● 지원방법
- 초기화면의 「지원서작성」란에 희망회사 및 기본사항을 작성합니다. (기초지원)
- 회사별 소요에 따라 지망회사별로 심사기준에 통과되신 분들에 한해 ID,패스워드가 부여되며 해당회사의 안내에 따라 전형절차에 응시합니다. (상세지원)
● 채용전형절차
1단계 면접
기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가
면접시간은 1인 10분~20분
2단계 면접
회사에 따라 프리젠테이션 면접과 집단토론 또는 역할연기(Role Play) 中 택일하여 2단계 면접을 실시합니다.
프리젠테이션 면접
직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가.
면접시간은 1인 10분∼20분
직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있습니다.
집단토론
직군별로 전문성이 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력, 설득력, 의사소통능력등을 종합적으로 평가합니다. 면접시간은 4~6인 1조 40분
역할연기(Role Play)
직군별로 주어진 상황에 대한 역할을 부여받고 문제해결과정을관찰하고 평가합니다. 면접시간은 1인 10분

● 응시자격
- 학력에 제한이 없습니다.
- 性에 대한 차별이 없습니다.
- 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.

참고 자료

삼성그룹 - http://www.samsung.co.kr/
삼성그룹 직무적성검사 NEW SSAT - 편집부 지음 , 한국고시회
삼성의 인재경영 - 신동원 지음 , 청림출판
GS그룹 - http://www.gsholdings.com/
GS칼텍스 - http://www.gscaltex.co.kr/
GS건설 - http://www.gsconst.co.kr/
SK그룹 - http://www.sk.co.kr/
SK 종합적성검사 직무적성 검사 - 타임적성검사연구소 지음 , 시스컴