[A+ 평가 자료]사람에게서 구하라.- 저자가 말하는 핵심 교훈과 시사점.

소개글

사람에게서 구하라의 독후감상문으로 저자가 말하고자 하는 핵심내용과 그에 대한 저의 개인적인 생각을 중심으로 작성해 서울소재 명문에서 좋은 평가를 받았습니다.
처음 등록하는 자료인만큼 그대로 쓰셔도 무관할듯합니다.

목차

서론 - 사람에게서 구하라., 무엇을 말하는가?.

본론- 사람에게서 구하라., 그 핵심과 주요의미를 찾아서.
- 사람에게서 구하라가 전하는 인간과 사회.
- 개인적인 시각으로 보는 사람에게서 구하라.

결론- 사람에게서 구하라, 교훈과 시사점을 중심으로.

본문내용

각 장에서는 리더십에 대한 분류로 나누어져있다. 1장에서는 자기경영 리더십, 2장에서는 섬김의 리더십, 3장은 인재경영 리더십, 4장은 변화경영 리더십, 마지막 5장은 윤리경영 리더십으로 되어 있다.
그리고 부록으로 각 인물에 대한, 간략한 내력과 그 인물의 주요한 말에 대해 정리가 되어 있어, 부록을 읽는 것도 많은 배움을 얻을 수 있는 자리가 된 것 같다.
어쩌면 우리 시대가 요구하는 리더십은 이미 혼란의 시기를 겪었던 중국의 고대와 그리 다르지 않음을 우리는 이 책에서 쉽게 발견할 수 있다.
그것은 상대를 제압하지 않으면 곧바로 내가 제압당하는 내일이 없던 시기였기 때문인지도 모른다.
먼저 나를 위한 투자가 선행되어야 할 일이고 나의 그릇이 어떠한 형태인지를 찾는 수행이 우선이다.나의 투자를 통해 내가 무엇을 할수 있고 나의 한계가 어디까지인지를 분명하게 알수 있다면 다른 사람을 판단할수 있는 힘이 생긴다.
리더십의 시작은 다른 사람으로부터 먼저 성실성을 인정받는 것이며 사람에 대한 관심의 끈을 놓치 말아야 한다.
인간을 이해하지 못하는 리더가 인간을 이끌수 없듯이 교감하는 감정의 끈이 신뢰를 형성한다.
앞으로도 계속 미국이 몽둥이만 흔들줄 하는 주먹국가로 진화의 방향을 잡는다면 그동안 다이내믹한 대중문화와 민주주의, 인권과 열린사회를 지향하는 개방성 등으로 대변되어 온 가치를 상실함으로써 2차 세계대전 이래 누려 왔던 영향력과 지도력을 상실할 것이다. 미국은 이미 다른 나라의 국민들을 사로잡을 수 있는 매력을 잃어 가고 있다.
저자는 오늘날에도 무엇보다도 중요한 것은 사람이며, 리더는 사람에게 자신의 시간을 우선적으로 할애할 수 있어야 한다고 충고한다.
여기서 사람은 물론 자기 자신도 가리킨다. 자신을 끊임없이 혁신하며, 이익에만 집착하지 않고 비즈니스의 가치를 묻는 사람으로 키워 나가야 한다는 것이다.
이 책은 오늘날 리더들이 끊임없이 변화를 추구하는 가운데서도 결코 잊어서는 안 되는 가치가 무엇인지 일깨워 주고 있다.

참고 자료

없음