영화 U-571에서의 구성원의 역할, 규범, 지위구조

소개글

영화 U-571 속에서 나타나는 구성원의 역할, 규범, 지위구조, 신분변환에 관한 리포트 입니다.

목차

사례연구 #4.“U-571”
- 상 황

I. 잠수함 조직에서 찾아볼 수 있는 구성원의 역할, 규범, 지위구조에 대해 영화장면을 통해 분석하시오

Ⅱ. 잠수함과 같은 고위험의 조직에서는 규범이 엄격한 것이 좋을지 아니면 규범보다는 구성원의 역량과 능력에 의존하는 것이 좋을 지 의견을 제시하시오.

Ⅲ. 함장이 죽게 되면서 신분의 변화가 일어났다. 이러한 신분의 변화에 따라 변화하게 된 U-571의 상황을 설명하고 이러한 변화 속에서도 임무를 성공하게 된 결정적인 요인은 무엇인가?

본문내용

군인에게 있어서 임무완수란 무엇인가?
자신의 생명을 담보로 또는 그것이 무엇인지도 모르는채 출정식을 마치고 짐을 나르는 대원들, 함장심사에 떨어져 낙심하고 고뇌하는 테일러, 새로운 임무 완수를 위해 결연한 의지를 불태우는 함장. 이것이 작전명 “트로이의 목마”라는 임무를 위해 출항하는 S-33 미 해군 잠수함의 출정 모습이다.
독일 U-571 잠수함이 연합군의 공격으로 일부가 파손된 채 대서양에 떠있게 되고, 정보를 입수한 미 해군은 긴급 특수 작전을 계획한다.
작전을 위해 1차 대전 때 만들어진 미 잠수함 S-33함이 채택된다. 이들의 목표는 작전명 `트로이의 목마`처럼 S-33함을 독일 잠수함으로 위장한 채 U-571에 접근, 암호해독기를 탈취하는 것. 독일군과의 총격전 후 일행은 U-571잠입에 성공하지만 그들이 타고 돌아가야 할 S-33함은 독일군 잠수함에 의해 침몰되고 만다.
부함장 테일러 대위를 비롯한 살아남은 9명은 직책과 역할 변화로 새로운 집단을 형성하게 되고 극심한 혼란과 위기상황을 겪게된다. 점차 자신의 역할에 대한 지각과 능력의 발휘로 위기상황을 극복하면서 개인은 성숙하게 되고 집단은 집단다운 모습으로 그 면모를 갖추게 된다.
테일러 대위의 지략과 조직 구성원의 응집력으로 위기를 극복하고 임무를 완수한 대원들의 성공비결은 어디에서 기인하는 것일까? 집단의 형성과정에서 우리가 주목해야 할 점은 무엇인지 U-571을 통해 알아보자.

I. 잠수함 조직에서 찾아볼 수 있는 구성원의 역할, 규범, 지위구조에 대해 영화장면을 통해 분석하시오
역할이란 구성원들이 자기의 신분과 지위에 맞게 해야 할 일로써 조직의 목표를 수행하는데 필요한 역할인 과업역할과 집단 구성원들 간의 원만한 관계 유지, 협조적이며 우호적인 인간관계를 갖기 위한 역할인 유지역할로 크게 나눠진다. 테일러 대위가 파티장에 들어가는 도중 여러 대원들이 아는 척을 하고 자기가족에게 소개 시켜주려는 장면은 평소 테일러 대위가 유지역할을 잘 해왔음을 알 수 있다. 파티장 밖으로 나와 기관사와 대화를 하며 자신이 어떠한 실수도 하지 않으려고 부단히 노력했다고 이야기 하는 것으로 보아 부함장으로서 과업역할 또한 충실히 해왔다고 생각할 수 있다.

참고 자료

김석회, 『21c 조직행동』(무역경영사, 2001)
이학종, 조직행동론 (세경사)
임창희,『조직행동』(학현사, 2007)
Fred Luthans, Organizational Behavior (Mcgraw-Hill, 2005)