한국노동위기의 원인과 문제점 대책

소개글

한국노동위기의 원인과 문제점 대책

목차

없음

본문내용

1993년 WTO 이후 세계의 단일노동시장이 빠르게 형성되었다. 전세계적으로 노동시작이 단일화되면서 노동위기에 봉착하게 되었다. 우리나라는 기업별 노동체계를 가지고 있다. 이에따라 세계적 시장형성의 환경적요소와 맞물려 노조의 리더쉽위기와 도덕성위기를 초래하였으며 조직적 위기도 맞이하게 되었다. 그리고 IMF 이후에 비정규직이 늘어감에 따라 노조내부에서 정규직과 비정규직 간의 갈등이 있어났다. 비정규직이 확대되면 국가가 저기술 균형에 빠지게 될 위험이 매우 크며 이것은 국가의 생산성 문제에 봉착하게 된다. 또한 노조지도부의 도덕성문제와 겹치면서 상황은 점점악화 되고 있으며 얼마전 민주노총의 지도부가 총사퇴하는 일이 발생하였다. 이 일은 강승규 전 수석부위원장의 비리사건이 직접적인 원인이자만 이 외에도 정규직의 단기적 이해(임금문제, 고용안정)가 불안해지자 노동지도부에 대한 신뢰성과 도덕성이 떨어졌고 집행부층이 사회적 대화를 강조하였지만 아무런 성과가 없었다. 그리고 비정규직과 정규직의 갈등이 주요한 원인으로 작용하였다.

참고 자료

없음