[a+]정신보건시설종사자의소진

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목차

목 차

Ⅰ 서론- 문제제기
Ⅱ 이론적 배경
1.소진의 개념
2.소진의 과정
3.소진의 원인
Ⅲ 소진현황
1.조사대상 및 방법
2.클라이언트요인과 소진과의 관계
3.직무스트레스 요인과 소진과의 관계
4.대처 유형과 소진과의 관계
5.기관 및 정책적 차원의 대처
Ⅳ 결론 및 정신보건사회복지사와의
Ⅴ 역할분담 및 참고 문헌
Ⅴ 역할분담 및 참고 문헌

본문내용

Ⅰ.서론-문제 제기

우리나라의 정신보건 사업은 1990년대 이후에 많은 변화를 겪고 있다. 전통적으로 수용위주로 이루어져 왔던 정신질환자 관리에 대한 비편이 제기되면서 환자의 인권에 바탕을 둔 재활과 사회복귀에 대한 관심이 고조되고 있다.
이에 따라 지역사회 정신보건에 참여하여 정신보건 서비스를 제공하는 정신과 의사, 간호사, 사회복지사, 임상심리사와 같은 전문가들도 점차 늘어나고 있다.

그런데 최근에 정신보건 사업에 참여하는 종사자들이 그 현장을 떠나는 경우가 많아졌고, 새로이 참여하기를 희망하는 지원자들도 현저히 줄었다. 정신보건 사업에 참여한 전문 인력 들은 초기에 가졌던 기대감, 보람, 희망, 그리고 희생과 봉사만으로 점차 증가하는 과도한 직무스트레스를 이겨내면서 열악한 근무조건을 감수하고 충분한 서비스를 제공하기 어렵게 되었다. 기존 연구들에 의하면 보건복지 분야와 같이 남을 위해 일하는 전문가들은 타 직종 종사자에 비해 업무 관련 스트레스를 더 심하게 겪게 되고 이는 소진으로 이어지며 결국 그 일을 그만두게 되는 경우가 많아진다고 한다.

그리고 그동안 정신보건 사업 관련 연구는 프로그램의 개발과 비용 효과성, 환자나 가족의 욕구 또는 삶의 질, 정신보건의 현황과 정책개발 등에 초점을 맞추어 이루어져왔다. 상대적으로 정신보건 서비스의 주 제공자인 정신보건 시설 종사자에 대해서는 연구가 부족하였다. 그러나 정신보건 종사자의 문제가 배제된 상태

참고 자료

① 김미선(2003). 정신보건사회복사의 소진과 사회적 지지와의 관계에 관한 연구. 이화여대 대학원 석사학위 논문.
② 김승재(2002). 정신보건시설 종사자의 직무스트레스와 소진에 관한 연구. 한일장신대학교 기독교사회복지대학원 석사학위 논문.