[독후감]입사 후 3년

소개글

입사 후 교육기간 동안 과제로 신입사원들에게 도움이 될만한다고 생각되는 책을 스스로 선정하여 읽고 독후감을 제출한 것 입니다.

목차

1. 책 소개
2. 본문 내용(요약/정리)
3. 감상

본문내용

- 책 소개
‘입사 후 3년’은 저자가 국내 최대 헤드헌팅 업체인 커리어케어의 대표이사로서 수 많은 직장인들과의, 기업의 인사채용 담당자들과의 컨설팅/인터뷰를 통해 얻은 경험을 바탕으로 입사 초년생에게는 성공적인 직장생활을, 경력 직장인들에게는 커리어 관리를 위한 방법들을 제시하고 있는 책이다.

- 본문 내용
이 책의 제목이기도 한 ‘입사 후 3년’이 직업의 발전 가능성이나 한계, 직장에서의 성장 가능성 등이 결정되는 시기라고 5년차 이상 직장인들을 대상으로 한 커리어컨설팅 회사의 설문조사 결과를 인용해 저자는 말하고 있다. 이렇게 중요한 시기인 ‘입사 후 3년’을 어떻게 보내고, 무엇을 준비할 지에 대해 저자는 아래와 같이 소개한다.

1. 사장이나 상사의 입장에서 생각하라
(전략적 사고능력을 ‘사장이나 상사의 입장’에 비유하여 그 능력의 배양을 강조) 전략적 사고를 하는 사람은 시장의 변화를 읽을 수 있고, 자기업무의 목적과 목표를 잘 알고 있다면 시장을 주의 깊게 관찰하고, 자신과 경쟁자들이 만드는 시장변화에 능동적으로 대응할 것이다.

2. 평가는 커뮤니케이션 능력에 달려 있다
풍부한 현장경험과 함께 오랫동안 연마해야 습득할 수 있는 기초 능력이 커뮤니케이션 능력이다. 이는 기업들이 최근 가장 강조하는 요소이기도 하고, 외국기업들이 채용 과정에서 한국인을 기피하는 가장 큰 이유이기도 하다.

3. 10년 앞을 내다보고 커리어 맵을 그려라
직업과 직장에 일관성을 유지하라.

4. 나만의 핵심역량을 키워라
나는 무엇을 하고 싶은가, 나는 지금 어떤 능력을 쌓고 있는가, 나의 전문성에 대한 시장의 평가는 어떠한가를 유념하라.

5. 브랜드를 키워라
인재 채용시 기업들이 중점을 두는 것은 능력이 아닌 적응력이다. 브랜드가 있는 사람은 적응력이 뛰어나고 전문성을 갖추고 있어 현업에 투입할 경우 큰 무리 없이 일을 해낼 수 있다.

참고 자료

없음