[성과철학]성역할

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성은 자녀를 양육하고 남성은 돈을 벌어오는 것으로 기대되고 있다.

위와 같은 `남성다움`과 `여성다움`의 내용은 `남성과 여성은 모름지기 이러이러해야한다`는 사회적 성 정체감을 제공해 준다. 이들 성 정체감은 대부분의 사회성원들에 의해 공유됨으로써 그들의 행동을 규제한다. 따라서 남성다움과 여성다움의 고정관념을 토대로 하여 여성의 사회참여를 저해하는 사회적 고정관념이 형성되는 것이다. 그렇다면 전통적인 리더쉽상이 남녀 성역할 고정관념과 어떠한 관계를 형성하는지 알아볼 필요가 있다.

• 전통적 리더쉽상
◦ 크래크 : 지력, 적응력, 지배력, 외향성, 남자다움, 진취력, 사교성
◦ 슐래븐슨 : 심리적 통찰력, 사교적 성품, 이해와 동정, 개인의 인격과 견해에 대한 존경, 넓은 사회적 흥미와 진보적인 사회관, 개인의 발전을 기대하는 아량, 정서적 성취, 협력성, 연구와 지략, 창의와 개인의 창의에 대한 존경, 애타심, 명랑성과 기분의 평형성, 지식, 유머 여성과 리더쉽 (1992) / 김성수, 김인철, 김양희, 한정자, 김재필


⇒ 이러한 전통적 리더쉽상을 살펴보면 남녀 성역할 고정관념중 남성에 해당하는 이미지가 리더에 더욱 적합한 것으로 생각되고 있다. 하지만 이러한 전통적인 리더쉽상은 각종 다른 자질의 상대적 중요성, 조직원의 자질, 조직원의 욕구, 상황적 요인 등이 고려되지 않았다는 점에서 비판의 여지가 있다. 또한 현대에 이르러 전통적인 성 역할 고정관념에 대한 개념도 급격한 변화를 겪고 있는 중이다. 그렇다면 이러한 전통적 리더쉽상에 의해서 형성된 남성 위주의 사회가 우리 사회에 어떠한 문제를 가져왔는지에 대해서 논의해보도록 하겠다.

• 남성 위주의 사회가 우리 사회에 가져온 문제점
남성적 원칙들이 지배하는 조직에서는 구성원들의 독립성, 합리성, 결단력 등이 강조되며 행동 지향적이고 경쟁적일 때 그들이 원하는 보상을 얻게 된다. 이러한 특성은 결국 남성조직을 매우 권위적이고 위계적으로 만들었다. 조직내의 위계란 사람들로 하여금 어떤 자리를 목표로 하고 경쟁을 통해서 그 자리를 획득하도록 유도한다, 따라서 구성원들간에 친밀감보다는 거리를 두게 하며 정보를 공유하기보다는 독점하도록 만든다. 또한 과도한 통제욕구, 경쟁을 위한 경쟁, 비효율적인 세분화를 가져왔다. 결국 현대사회에서 요구되는 자율성과 창의성을 극대화하는데 있어서 이러한 권위주의적이고 경직된 사회는 부합되지 않는다. 따라서 이러한 문제점을 인지하고 이에 적합한 사회를 구성하기 위해서는 여성의 사회참여가 필수적이라고 하겠다. 하지만 앞서 설명한 것처럼 아직도 잔재해 있는 사회적인 성 고정관념 때문에 여성의 사회참여는 한정된 분야에서 제한적으로 이루어지고 있고 그들에 대한 인식도 그리 좋다고 할 수 없는 상황이다. 그렇다면 일반적으로 생각되어지는 남성과 여성 리더에 대한 고정관념에 대해서 알아보겠다.

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