[인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

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본문내용

우리는 삶을 살아가며 매 순간 조직을 이루며 살아간다. 대학생 땐 대외활동을 하며 조직을 이루기도 하고 추후 직장생활을 할 때 혹은 사업을 할 때도 조직을 이루며 살아간다. 이렇게 우리가 조직을 이룰 때 조직을 잘 관리하고 경영하는 것은 조직의 목표를 이루기 위한 필수덕목이라고 할 수 있다. 조직을 잘 관리하기 위해선 직장에서 근무하는 직원들의 올바른 태도 및 활동, 관리자들의 올바른 제도 설립이다. 그리고 이 ‘조직몰입’이라는 것이 중요하다고 볼 수 있다.
‘조직 몰입’은 무엇일까. ‘조직몰입’이란 조직구성원(직원)이 자신의 소속조직을 얼마나 동일시하는지, 그리고 그 조직에 헌신하고자 하는, 그 조직에 존속되고자 하는 열망을 말한다. 그리고 ‘조직몰입’ 유형에는 일반적으로 3가지의 유형이 있다고 볼 수 있다.

참고 자료

간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구
비정규직 사회복지사의 조직공정성과 조직몰입의 관계: 정규직 전환 가능성의 매개효과를 중심으로
스포츠산업 종사자들의 조직관련 만족과 몰입, 직업관련 만족과 몰입이 이직의도에 미치는 영향
사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향(조직시민행동의 매개효과)
일과 생활의 균형(WLB)이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 심리적 안정감의 매개효과
일-생활균형이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
직무불안정성이 정서적 조직몰입과 직무성과에 미치는 영향
직장인의 직장-가정갈등과 분노조절 및 조직몰입의 관계
조직문화와 조직 공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
조직몰입 구성개념의 개념화와 타당화 : 은행의 정규직 종사자를 중심으로
조직 동일시 모형
조직 동일시, 조직 몰입, 조직 내제화 변인들간의 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석에 대한 연구
조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직몰입의 매개효과
조직변화에 대한 저항과 조직몰입
직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성 : 문헌고찰 및 메타분석
조직공정성이 상관신뢰와 공직몰입에 미치는 영향
현장실험을 통해 분석한 비정규직의 정규직 전환에 따른 직무만족과 조직몰입의 변화 : 서울 A공사의 정규직 전환 근로자를 중심으로
호텔기업의 복지혜택이 종사원의 직무만족도와 조직몰입에 미치는 영향