리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

소개글

산업심리학
주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념 및 유형
2. 이상적인 리더십 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회의 인간은 출생하면서부터 조직의 구성원이 되며 조직을 벗어나서는 살지 못한다. 이에 현대사회는 조직사회로 불리는데 그만큼 현대의 인간은 지식과 정보, 자원과 기술 등을 조직을 통해 습득하고 조직은 사회를 안정 및 발전시키는 데에 크게 기여하기 때문이다. 조직에 있어 리더십은 집단에서부터 대규모 행정조직에 이르기까지 일정한 목적을 효율적으로 달성하기 위해 만들어진 다양한 유기체에 존재하고 있다. 기업 리더십과 행정 리더십, 학교장의 리더십과 군대 리더십 등은 우리 생활의 주변에서 쉽게 발견할 수 있는 리더십의 단면이다. 모든 사회나 조직이 지시한 대로 예정대로 구성원들이 움직인다면 리더십은 그리 중요하지 않을 수 있지만 다양한 사람들로 구성된 조직에서는 가변적 요인들이 많아 리더십의 발휘는 중요성을 가질 수밖에 없으며 특히 특정 조직 또는 집단이 안정적인 상황일 때보다는 변동적일 경우 리더십은 더욱 중요해 진다. 최근에는 조직의 환경이 점점 더 복잡해지고 전문화됨에 따라 이러한 조직들을 운영하는 관리자의 리더십은 구성원의 동기유발과 만족, 성과 등에 영향을 미쳐 조직 목표의 달성 및 효과성의 증진에 중요한 역할을 하고 있다. 즉 조직 환경의 변화에 따라 사회는 새로운 역량을 갖추면서 새로운 역할을 수행할 수 있는 리더를 요구하고 있는 것이다.

참고 자료

구태영(2008), 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교대학원 석사학위 논문.
홍종열(2012), 공무원의 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향, 서울시립대학교 도시과학대학원 석사학위 논문.
정신의학신문, 갓연경의 리더십이 특별한 이유,(2021.08.10.)