[A+] 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.
- 최초 등록일
- 2024.02.26
- 최종 저작일
- 2023.08
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소개글
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목차
1. 토론글
2. 댓글1
3. 댓글2
본문내용
제목: 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 낫다고 생각합니다.
내용: 일반적으로 우리나라와 일본은 고유한 관습과 전통을 중시하여 비슷한 문화와 가치관을 가진 인재를 선호하는 경우가 많습니다.
<중 략>
댓글1
: 작성자님 의견에 찬성합니다.
우리나라는 아직 다양성을 인정하지 않고 보수적인 측면이 있어 동일성 있는 인재를 추구하고 있지만, 현대 글로벌 시장에서 획일적인 아이디어만 고수한다면 세계적인 기업이 될 수 없고
국내 시장에서도 도태될 수 있다고 생각합니다.
참고 자료
없음