[ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]
- 최초 등록일
- 2024.02.26
- 최종 저작일
- 2024.02
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목차
1 머리말
2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰
1) 직무몰입
2) 직무스트레스
3) 직무만족
4) 종합
5) 개인적 고찰
3. 맺은말
4. 참고문헌
본문내용
1. 머리말
인간은 태어나면서부터 여러 조직의 한 구성원으로서 관계를 맺고 있다, 『커뮤니케이션과 조직 갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 병원 종사자를 중심으로』, p.1, 최정열, 서울대학교, 2008
인간은 각각의 조직의 한 구성원으로서 그에 맞는 각자의 임무를 부여받고 있으며, 각자의 위치에서의 임무를 이행한다. 그러한 조직은 하나의 작은 사회로 기능하며, 그 작은 사회가 모여 우리가 살고 있는 사회를 형성한다...
<중 략>
2. 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰
직무의 태도는 크게 직무몰입과 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 등으로 나눌 수 있다. 본문에서는 각각에 대한 가장 기본적인 이론적 논의에 대해서 살펴보도록 한다.
1) 직무몰입
직무몰입에 대하여 많은 학자들은 각자의 정의를 내리고 있다. 조직구성원이 직무를 동일시하고 몰두하는 심리적 일체감이나 직무의 형태에 따른 구성원들의 심리적 확...
참고 자료
『커뮤니케이션과 조직 갈등이 직무태도에 미치는 영향 : 병원 종사자를 중심으로』, p.1, 최정열, 서울대학교, 2008
『공무원 유형별 직무태도 인지도의 차이에 관한 연구 - 일반공무원, 경찰공무원 및 소방공무원을 중심으로-』 제갈욱, 제갈돈, 경성대학교 사회과학연구원, 2020
『정규직과 비정규직 근로자의 직무태도 비교 연구 : 우정사업본부를 중심으로』 최일환, 경희대학교, 2008
『기업의 인적자원관리 제도 시행 형태와 근로자 직무태도 간 관계: 다층구조를 고려한 3단계 잠재프로파일 분석』, 홍규리, 손영우, 한국직업능력연구원, 2023
『청년층 근로자의 근로환경, 교육훈련 참여 및 직무태도 분석』 p.1, 황승록, 금예진, 한국직업능력연구원, 2017