사회복지행정론_휴먼서비스를 수행하는 사회복지 조직의 외부 환경을 일반 환경과 업무 환경으로 구분하여 각각의 특성을 비교하고, 사회복지실천현장에서 각각의 환경을 적절하게 대응하기 위한 방안을 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직의 일반 환경
2) 사회복지조직의 업무 환경
3) 환경에 대한 대응 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
사회복지의 휴먼서비스는 인간에 대해 직접적으로 서비스를 행사하는 의료, 교육, 복지를 포함하는 것으로 개인의 행동이나 속성, 사회적 지위를 규정 혹은 변화시킴으로써 개인의 복지를 증진시키는 것에 의의를 두고 있다. 사회복지행정의 특성, 동서대학교 사회복지 강의 자료
휴먼서비스는 다른 조직의 운영 원리와는 다른 특별함을 가지고 있고 그 때문에 독자적인 가치와 실천 방법을 포함하는 행정적 지식이 필요하다. 본 리포트는 휴먼 서비스를 수행하는 사회복지 조직의 외부 환경을 일반 환경과 업무 환경으로 구분하여 각각의 특성을 비교하고, 사회복지실천현장에서 각각의 환경에 적절하게 대응하기 위한 방안을 기술한다.

2. 본론
사회복지조직의 일반 환경과 업무 환경은 오른쪽 표와 같이 나타낼 수 있다. 본론에서는 각각의 환경을 자세하게 알아보고 각각의 환경에 대응하기 위한 방안을 살펴보기로 한다.

(1) 사회복지조직의 일반 환경
① 정치적 환경
정치적 환경은 정부의 재정자원을 활용하여 사회복지조직에 분배하는 조건이기 때문에 사실상 가장 높은 중요성을 갖게 된다. 사회적 자원 흐름의 큰 틀을 형성하면서 자원의 흐름을 통제한다.

② 경제적 환경
일반적인 경제 환경의 상태가 사회복지조직에 영향을 미친다는 조건이다. 자원을 효율적으로 공급하는 요인이 될 수 있다. 경기 호황 또는 침체에 따라서 기업, 정부, 가계의 투자나 지출이 달라지는 것이 일례라고 할 수 있다.

③ 사회적 환경
연령, 성별, 가족구조, 거주지 등과 같은 욕구와 그에 따른 문제를 초래하는 조건을 의미한다.

④ 문화적 환경
문화적 가치에 따라서 사회복지조직이 영향을 받는 형태로 복지의 재정 분배나 서비스의 형태 등이 문화적 환경에 포함된다.

참고 자료

사회복지행정의 특성, 동서대학교 사회복지 강의 자료
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2012
이영철, 사회복지학, 양서원, 2003
조직의 외부환경, KOCW 자료