건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건설근로자의 개념
2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
건설근로자는 고용 불안, 저임금 및 임금 체불, 장시간 근로, 산재 다발 등 열악한 근로환경에 처해 있고, 다단계 하도급구조 하에서 고용관계가 불명확해 자신의 경력은 물론 신분조차 입증하지 못하여 제반 공식제도로부터 소외되고 있다. 그 결과 직업이 갖추어야 할 가장 기본적인 조건마저 결여되어 기존 근로자의 현장 이탈과 젊은 층의 진입기피가 계속되어 고령화가 가속화되고 있다. 또한 신규인력 특히 젊은 층의 진입이 끊기면서 어깨너머 기능을 익히던 비공식적인 숙련형성 관행도 조만간 작동을 멈출 것으로 예상된다. 취업알선 역시 비공식적인 인맥에 의존하고 있으나 이것은 일과 사람에 대한 정보 전달범위가 편협해 항상적인 구인난과 구직난이 나타나고 있다. 이렇듯 건설근로자의 고용여건이 총체적으로 취약함에도 불구하고 동 업종에서의 고용안정 및 직업능력개발사업 실적은 타 산업에 비해 매우 저조하다. 따라서 본론에서는 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 건설근로자의 개념
우리나라 노동시장 분석에서는 임금근로자를 종사상의 지위에 따라 정규직, 임시직, 일용직의 세 가지 범주로 나누는 것이 일반적이다. 통계청에서 통계작성을 위해 마련한 기준에 의하면 정규직 근로자는 고용계약기간이 1년 이상이거나 또는 계약기간의 정함이 없는 근로자들로 정의된다. 임시직 근로자는 고용계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자로 정의된다. 일용직 근로자는 고용계약기간이 1월 미만인자이다. 그러나 이러한 정의가 유일한 것은 아니다. 고용보험법 및 노동부의 통계조사에 있어서는 각기 그와 달리 정의되고 있다.
한편 실제 경제활동에서는 통상적으로 이러한 용어들이 단순히 고용계약기간에 의해 구분되기보다는 그와 별도의 의미 차이를 가지고 사용된다.

참고 자료

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