여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 정의 및 분류
(2) 특징
(3) 경력단절 여성 대상 적용 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
우리나라에서는 구(舊), ‘경력단절여성등의 경제활동 촉진법’(경력단절여성법)에 근거하여 ‘경력단절여성 등의 경제활동 실태조사’를 3년마다 실시하고 있는데, 주요 내용은 경력단절 경험, 경력단절 당시와 재취업 후의 일자리·임금 변화, 경력단절 이후 첫 일자리 구직활동 및 경력단절 예방과 재취업 지원에 필요한 정책 수요 등이 해당된다. 여성의 경제활동이 남성에 비해 상대적으로 원활하지 못한 실정임을 드러내는 제도적 현상으로 보여지며, 특히 임신과 출산, 육아 등의 문제로 경력단절이 발생하는 여성이 많다는 것을 미루어 짐작할 수 있다. 참고적으로 해당조사의 근거법률 명칭은 현재 ‘여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법’(여성경제활동법)으로 변경되었다.
실제 우리나라 여성의 경제활동 참가율은 다른 나라와 비교하여 낮은 편이며, 이러한 현상은 여러 해 동안 지속되어 온 사회문제이다. 본고에서는 이러한 문제를 임파워먼트라는 개념과 연계하여 임파워먼트를 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 찾고자 하였으며, 임파워먼트의 정의 및 분류, 특징도 함께 알아보고자 한다.

2. 본론
(1) 정의 및 분류
임파워먼트(empowerment)란 권한이나 자율권을 준다는 의미의 영단어이며 우리말로는 권한위임이나 권한이양 등으로 바꿔쓸 수 있다. 조직 현장의 구성원에게 업무 재량을 위임하여 자주적이고 주체적인 환경 속에서 의욕과 성과를 높이기 위함이 그 목적인데, 최근 고객 니즈에 대한 신속한 대응 또는 구성원이 직접 의사결정에 참여하여 현장에서 개선/변혁이 신속하고 능동적으로 이루어지도록 하기 위해 빈번하게 활용되고 있다.
임파워먼트의 개념에서 파워(power)를 어떻게 이해하는지에 따라 관계적 개념 또는 심리적(동기적) 개념으로 구분할 수 있다. 우선 ‘파워(power)’가 개인이나 조직이 다른 사람이나 조직에 대해 얼마나 통제력이 있는지를 의미한다면, 임파워먼트는 관계적 개념으로 이해할 수 있다.

참고 자료

‘2022년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사 결과’ 보도자료, 여성가족부, 2023.06.01.
임파워먼트, HRD 용어사전, 2010.09.06.
임파워먼트-개념, 이론 및 실천, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호, 2001.
사회적경제조직 내 여성의 임파워먼트 조건에 관한 연구, 한국여성단체연합, 2014.10.
여성 임파워먼트와 사회적 자본이 지역사회 문제해결역량에 미치는 영향, 도은영, 대구대학교, 2022.02.
OECD “男女경제활동 격차 없애면 韓성장률 0.2%P 높아질 것”, 김성훈 기자, 문화일보, 2023.06.11.
[사설] 여성 고용 늘리라는 OECD 충고, 이투데이, 2023.06.12.
여성의 임파워먼트, 21세기 정치학대사전, 정치학대사전편찬위원회