[간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]

소개글

"[간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]"에 대한 내용입니다.

논문을 그대로 복붙하지 않고 정의부터 문제점, 필요성, 한계점 등을 제시하며

SBAR 인수인계를 해야한다는 주장을 담은 레포트입니다.

도움이 되시길 바랍니다~

목차

없음

본문내용

최근 세계보건기구의 환자 안전프로그램을 통해 인수인계가 환자 안전의 중요한 요소로서 관심을 받고 있다. 임상간호의 특수성으로 간호사는 3교대 근무를 하게 되며, 매 근무조별로 복잡한 내용의 간호업무 인수인계시간을 갖고 있다. 인수인계는 간호사가 교대근무가 시작되는 시점에서 전근무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접 간호업무에 대한 정보를 주는 간호업무 활동으로 환자간호의 질과 안전성을 유지하고, 보장해주는 중요한 정보교환과정이다.

참고 자료

김미영 외1명(2018). “SBAR를 이용한 의사소통이 간호사의 의사소통 인식과 환자안전에 대한 태도에 미치는 효과”. Journal of Korean Clinical Nursing Research . 제25권 1호. 23-33p
김선호 외6명(2013). “국내 병원에서 이루어지고 있는 인수인계 현황에 대한 조사연구”. 임상간호연구. 19권2호. 181-194p
김은만 외2명(2014). “임상간호사의 인수인계 인식에 관한 연구”. 대한보건연구(구 대한보건협회학술지). 40권4호. 41-49p
김은만 외5명(2014). “국내병원 간호사의 인수인계 실무표준, 표준지침 및 표준화된 항목 개발에 대한 연구“. 임상간호연구. 제20권 1호. 1-14p
김은만 외2명(2015). “SBAR를 이용한 간호단위간 인수인계 표준항목 개발에 관한 연구“. 임상간호연구. 제21권 1호. 127-142p
박성철 외6명(2017). “의사소통 교육 체험에 대한 질적연구-간호사의 인수인계 대화를 중심으로”. 의료커뮤니케이션. 12권 1호. 97-110p
박수민 외2명(2017). “인수인계 증진교육이 신규간호사의 의사소통능력 및
긍정심리자본에 미치는 효과: 예비 연구“. 글로벌 건강과 간호. 제7권 2호. 99-107p
왕경자 외8명(2001). “간호업무 인수인계 방법 개선에 따른 근무조별 적정근무시간 개발에 관한 연구”. 임상간호연구. 7권1호. 5-33p