A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

소개글

2023년 위더스 인적자원관리에서 A+를 받은 레포트입니다.
주제: "3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)"

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목차

1. 서론

2. 본론
(1) 직무분석의 의의와 목적
(2) 직무분석 절차
(3) 직무분석 추세

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론

인적자원은 기업을 구성하는 여러 자원들 중 매우 핵심적인 자원이자 조직 간의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기본적 요소이다. 조직은 공동의 목표 달성을 위해 협동해나가는 결합 체계인 만큼 조직원들에게 어떤 업무가 필요한지 파악하는 것이 중요하다. 근로자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.
이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이며 효율적인 조직 운영에 있어 필수적이며 기초적인 작업이다. 본론에서는 직무분석의 의의와 목적, 절차를 알아보고, 직무분석의 새로운 추세에 대해 고찰해보고자 한다.

참고 자료

네이버 지식백과, HRD 용어사전, 「직무분석」
네이버 지식백과, 매일경제, 「인적자원관리」
위더스 원격평생교육원 인적자원관리 교안