산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 적성에 맞는 직무 선택과 배치
2. 직무에 대한 가치 및 자부심 인지
3. 자기계발 권장
4. 동료 사이의 관계 유지
5. 지속적인 포트폴리오 관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대사회에서의 일은 삶을 살아가기 위한 경제적 수단이라는 단순한 의미뿐만 아니라 만족스럽고 행복한 삶을 위한 핵심적인 요소로 인식되고 있다. 이에 따라 취업을 준비하는 사람들은 취업에 대한 경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.
전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높은 49.1%로 나타났으며, 급여 및 복리후생 불만이 20.0%, 근무 지역이나 근무 환경에 대한 불만이 15.9%의 순으로 나타나고 있다. 이처럼 어렵게 취업에 성공하였더라도 입사 1년 이내에 직무나 조직에 적응하는 것에 실패해 퇴사하는 조기 퇴사 비율이 증가하고 있다.
이와 같은 통계는 취업에 성공하는 것뿐만 아니라 자신이 속한 조직에 애정과 일체감을 가지고 직무를 효과적으로 수행하는 것 또한 매우 어려운 일임을 보여주는 것이라 할 수 있다. 또한 조직 내에서 구성원이 직무에 대한 만족도가 낮으면 효과적인 업무수행이 곤란해지며, 개인적으로 과도한 스트레스나 직무에 대한 탈진을 유발하거나 이직률이 증가함을 예상할 수 있다.
따라서 조직 구성원들이 직무에 대한 만족감과 몰입도가 높을수록 직무에 대한 동기를 향상하며, 자신이 속한 조직에 대한 소속감을 증진해 이직률을 낮추고 조직 전체의 성과향상에 기여할 수 있으므로 매우 중요한 개념이라고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 종업원의 직무만족을 증진할 수 있다고 생각되는 요소에 대해 경험을 사례로 논해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 적성에 맞는 직무 선택과 배치
기본적으로 구성원의 적성에 맞는 직무를 선택하거나 배치해야 한다. 최근 장기화된 취업난으로 인해 우선 취직 먼저 하고 보자는 생각으로 자기 적성을 전혀 고려하지 않고 지원하는 취업준비생이 증가하고 있다.

참고 자료

이순열(2018), 「산업심리학의 이해」, 한국학술정보.
김선아 외(2013), 「직업선택동기와 직무만족 및 이직의도 간의 관계에 관한 공･사 비교 연구」, 한국행정연구 22(3), pp.271-314.
박광표 외(2019), 「직무만족과 조직몰입이 삶의 만족에 미치는 영향」, 노동정책연구 19(1), pp.59-91.
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