토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

소개글

토론면접, 토론스터디, 찬반토론연습 등
활용이 충분히 가능한

주제 '기업 채용 시, MBTI 활용' 관련
찬성 및 반대 의견을 정리했습니다.^^

목차

1. 찬성 의견 (3가지)
2. 반대 의견 (3가지)

본문내용

[찬성 의견]

1. 성격유형검사의 하나로, 입사 지원자의 성격, 성향 등을 파악하기 위한 하나의 질문으로 충분히 가능하다.

기업이 요구하는 인재상, 기업의 비전과 맞고 직장생활을 오래 잘하면서 적응도 잘 할 수 있는 인재를 보통 채용하게 된다. 몇 달 다니지 않고 그만두는 직원 등을 발생시키지 않게 미리 입구에서부터 철저한 채용 프로세스를 거친다. 그 과정에서 MBTI를 물을 수 있으며, 이는 성향 파악을 위한 기업의 당연한 권리로 볼 수 있다. 총 16가지의 성격유형으로 혈액형이 총 4개의 성격을 나타내는 지표로 쓰이는 것과 비교해 봤을 때 상당히 많은 분류(16개)가 있기에 이는 충분히 세분화된 성격의 유형으로 성향을 짐작하는 근거 자료로 활용이 가능할 것이다.

참고 자료

없음