[전공과목 A 받음] 스포티파이 기업 조직구조 및 조직문화

소개글

음원 스트리밍 서비스 기업 '스포티파이' 조직구조 및 조직문화 레포트

목차

1. 기업소개

2. 스포티파이의 조직구조
1) '애자일(Agile)‘ 이란?
2) 애자일의 한계
3) 스포티파이 조직구조 모델

3. 스포티파이의 조직문화
1) 실패를 두려워하지 않는 조직 문화
2) 커피 한잔의 여유 ‘피카(Fika)’

4. 스포티파이의 조직 내부 문제점 파악과 대처 방안

5. 기업의 성과
1) 스포티파이 유료 구독자 수 증가
2) 스포티파이 시장 점유율
3) 스포티파이 매출액 추이

6. 스포티파이와 유사한 조직구조 및 조직문화를 적용한 기업
1) 국내기업
2) 스포티파이의 조직구조 및 문화를 롤모델로 언급 했던 기업

7. 스포티파이 기업의 방향성 및 결론
1) 스포티파이 기업의 방향성(국내 관련)
2) 스포티파이 조직구조 및 조직문화에 대한 국내 기업의 적극적 도입 추진

8. 참고 문헌

본문내용

1. 기업 소개
‘스포티파이’는 2008년 스웨덴에서 작은 스타트업으로 시작했지만, 현재는 세계 1위 자리를 굳건히 지키고 있는 음원 스트리밍 서비스 기업이다. 음원의 역사가 LP와 CD에서 MP3로 넘어가면서 무형의 파일로서 음악을 소비하기 시작했다. 그러나 MP3와 함께 음원 시장이 가장 활발했던 때는 음원이 가장 불법적으로 많이 소비된 시기이기도 하다. 이 때 불법음원시장으로 휘청거렸던 음악 산업에 합법적 음원 스트리밍 서비스 기업으로 등장한 것이 ‘스포티파이’이다.

2. 스포티파이의 조직구조
1) ‘애자일(Agile)’ 이란?
- 애자일 조직 : Agile은 빠르고 민첩하게 움직인다는 의미의 형용사이며, 제품이 완벽하게 만들어질 때까지 기다리기보다 불확실성 속에서 제품을 내놓고 시장흐름을 기민하게 파악하면서 계속 수정·보완해 나가는 방법론이다.

2) 애자일의 한계
하지만 이러한 애자일 조직구조를 갖는 경우 팀을 소규모로 나눠 자율성을 보장한다는 장점이 있지만, 동시에 여러 문제점이 발생할 수 있다.
1) 자율과 책임의 균형이 깨질 수 있다.
-> 자율이 무책임으로 이어질 위험 가능성이 높다.
2) 창의성과 일관성의 균형이 깨질 수 있다.
-> 여러 조직에 속한 팀원의 우선순위 결정의 어려움, 중구난방 조직이 될 위험

참고 자료

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https://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=384048
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변지희, 2023.03.21., ‘음악계의 넷플릭스’ 스포티파이, 韓 시장 쉽지 않네… 2년 지났는데 점유율 1%대 ‘고전’, 조선비즈
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차현아, 2019.04.02, “스포티파이 조직은 ‘재즈 밴드'다”, 아이티조선
https://it.chosun.com/site/data/html_dir/2019/04/02/2019040202985.html
양민경, 2018.06.19., 왜 애자일이어야 하는가?, HR블레틴
이해진, 2017.02.14., 송사리처럼 민첩하면서도 중구난방을 피한다., TTimes
https://www.ttimes.co.kr/article/2017021414297795756
Google 이미지 검색, spotify fail wall
나무증권, 해외기업정보, SPOTIFY TECHNOLOGY S.A. 실적 추이, 매출액
최소원, 2023.03.13., 금융권도 빠르게, 애자일에 빠진 4대 은행, THEPR
https://www.the-pr.co.kr/news/articleView.html?idxno=49848