인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

소개글

<토론>
1. 리더십
1) 토론주제: 진정한 리더는 누구인가?

2. 조직심리학
1) 토론주제: 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.

3. 인력개발과 활용
1) 토론주제: 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?

목차

1. 진정한 리더는 누구인가?
2. 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.
3. 고전적 조건화 학습이론에 근거한 ‘반복학습’이 나의 능력 개발에 도움이 되는가?
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

진정한 리더는 자기 자신을 이끌고 다른 사람들을 영향력으로 이끌어 나가는 사람이라고 생각한다. 리더십은 단순히 지위나 권력으로 인정받는 것이 아니라, 그들의 행동과 태도로 다른 사람들에게 영감과 동기를 부여할 수 있는 능력을 가진 사람을 말하는 것이다.
진정한 리더는 우선적으로 좋은 예를 보여주는 사람이어야 한다. 행동과 태도를 통해 자신이 원하는 가치와 목표를 구체적으로 실천하며, 다른 사람들에게 영감을 주는 모습을 보여주어야 한다. 이는 리더가 일관성 있는 원칙과 가치를 가지고 행동하며, 동료들에게 신뢰와 존경을 얻을 수 있는 기반이 될 수 있다.
또한, 진정한 리더는 타인을 이해하고 배려하는 능력을 가지고 있어야 한다. 리더는 각 개인의 다양한 요구와 관심을 이해하고, 그들의 강점을 인정하고 존중할 수 있어야 한다. 이는 팀의 협력과 융합을 촉진하며, 개인의 성장과 발전을 도모하는데 중요한 역할이 된다다.

참고 자료

조직심리학, 강의교재
인력개발과 활용, 강의교재
리더십, 강의교재