기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

소개글

외국어 고등학교 재학 시절 세특용으로 작성한 전공연계형 주제별 심화 탐구 보고서입니다. 경영학과 진학을 희망하신다면 세특용으로 편하게 사용하실 수 있을 것 같습니다.

목차

1. 주제 선정 이유
2. 탐구 내용
3. 느낀점
4. 전공 연계
5. 출처
6. 내용 요약

본문내용

1. 주제를 선정하게 된 이유
2학년 때 수업 시간에 AI 채용시스템에 관한 기사를 읽고 실제 시행 사례에서 발생한 오류를 급우들과 공유하고 기술의 발전에 대해 어떻게 대응해야 할지 토론했던 적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템을 도입한 기업의 사례를 통해 AI 채용 시스템의 장단점과 AI 채용으로 인한 고용 제도의 변화 등을 알아보고 싶어서 주제를 선정했다.

2. 탐구 내용
코로나19 이후 감염 예방을 위해 AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산하며 AI를 채용 과정에 활용하는 기업이 늘어 AI 채용 시스템이 새로운 트렌드로 자리 잡았다.
AI 채용 시스템은 AI(머신 러닝)을 이용해 지원자의 직무 적합도를 파악할 수 있는 시스템이다. 채용 전 과정에서 AI 영상 및 음성 분석 시스템을 사용하는데 각 기업의 채용 요건에 따라 문항이나 평정표는 다르다. AI 를 이용한 채용 시스템은 총 3단계로 이루어지는데 인성 검사, 상황/경험 면접, 게임 순으로 진행된다. 인성 검사는 지원자의 직무 관련 성격과 가치관, 태도 등의 파악을 목적으로 한다. 필기 전형의 인성 검사와 동일해 필기 전형으로 대체가 가능하다. 상황/경험 면접의 제시 문항은 지원자마다 다르고 모집 요건에 따라 신입과 경력직으로 나누어 진행한다. 신입을 채용할 때는 상황 면접 문항은 이용해 특정한 상황이 주어졌을 때 어떻게 대처할 것인지에 대해 묻는다. 경력 채용은 경험 면접 문항으로 동종 업계 경력과 경험을 바탕으로 어떤 상황이 주어졌을 때 어떻게 해결했는지를 묻는다. 게임은 지원자의 기억력과 지각력, 순발력 등 기본적인 능력 성향 파악이 목적이다. 채용 요건에 따라 제시 게임이 달라지며 학습 효과가 거의 없는 게임 10개 중 3가지를 선택해 이루어진다.

참고 자료

https://asia.nikkei.com/Business/36Kr-KrASIA/Chinese-AI-job-interview-service-company-secures-growth-war-chest
http://www.dailybizon.com/news/articleView.html?idxno=11210
http://www.atest.co.kr/ai_01.php
https://www.bbc.com/korean/international-55945575
https://www.bbc.com/korean/news-45820560
이슈현장-AI 채용 확대, 현실 쟁점은?
https://www.ciokorea.com/news/212379?page=0,1