4차혁명과사회복지_현재 불평등과 위기에 놓여있는 사람들의 환경을 디지털 전환의 변화를 통해 안전, 편리, 불평등과 위기를 감소할 수 있는 방법

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 디지털 변화를 통한 안전, 편리, 불평등, 위기 감소방안
1) 일자리 감소, 사회적 양극화 갈등 완화 : 우리나라 교육정책의 개혁과 변화
2) 코로나19와 다양한 복지 패러다임의 변화 : 전문적 디지털 복지 프로그램개발
3) 과거 완전고용에서 절반 고용으로의 변화에 따른 갈등

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

4차 산업혁명에 대하여 흔히 우리 사회는 고도의 기술혁신 등으로 발생하게 되는 사회적, 경제적인 커다란 변혁을 말한다. 이것은 융복합이라는 하나의 특징으로 인공지능과 빅데이터들을 이용한 다품종의 소량 생산이 가능하고 지능정보사회로의 이동을 초래한다. 이러한 사회적인 변화 속에 우리 사회의 과제는 어떻게 대응하고 받아들여지느냐에 따라서 복지의 위기 혹은 새로운 기회를 맞이할 수 있다고 하겠다. 최근에 스위스의 한 기업에서 이러한 4차 혁명에 대한 나라별 적응력에 대하여 분석한 결과를 보면 과학의 기술 수준에서는 일본과 동등하지만, 교육 시스템, 규제환경, 노동시장 유연성, 사회간접자본 등에 있어서는 일본(12위)보다 뒤진 25위를 이것은 우리나라의 경우는 ICT 기반은 세계의 강국이지만 앞서 언급한 다양한 적응 분야에는 적응력이 그만큼 뒤처져서 있다는 것으로 정보화의 기술은 빠르지만, 이것에 대한 사회적 변화에 대한 준비나 대응력에 있어서는 턱없이 부족하다는 것이다. 문재인 정부에서는 이러한 실정과 코로나19로 더욱 빨라진 4차 산업혁명에 대한 추세에 대하여 향후 성장동력을 확충하겠다며 강한 의지를 보였지만, 과학, 산업, 교육, 혁신, 연구 등의 경제적인 전반적 정책만 집중한 나머지 중요한 사회정책들과 복지나 노동의 분야에 관하여 아무런 대책과 구체적인 방안도 마련하지 못하였다. 우리가 이 시점에서 분명하게 생각하여야 하는 것은 4차 산업혁명은 단순하게 인간에게 편리성만을 선물하지 않는다는 것이다. 가장 직접적으로의 변화로 노동시장의 성격이 바뀔 것이고 이에 따른 일자리가 어느 쪽이든지 줄어들게 되고, 이로 인한 기존에 새로운 층과 그에 따른 문제들이 발생할 것이라 많은 전문가는 예측하고 있다. 사회적으로는 경제적인 불균형과 불평등으로 인한 사회적인 양극화가 그만큼 심각해질 것이라 우려되는 것이다. 이렇게 4차 산업혁명이 가져올 이러한 문제요인들에 대하여 원활하게 극복하기 위해서는 안정적인 경제성장과 사회복지의 변화 혹은 대응으로 적절한 조화를 이루는 것이 시급한 과제라고 할 수 있다.

참고 자료

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