[서울대학교 과제] 코로나 19 발생 이후 기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구 연구계획서

소개글

"코로나 19 발생 이후 기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구 연구계획서"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 용어의 정의
3. 연구의 제한점

Ⅱ. 이론적 배경 및 관련문헌 고찰
1. 4차 산업혁명 시대의 기업 근무환경 변화
2. 전 세계적으로 발생한 큰 위기 속에서 발생한 조직변화

Ⅲ. 연구방법 및 절차
1. 연구방법 및 절차
2. 연구 참여자
3. 자료수집
4. 자료분석
5. 연구의 윤리성 및 타당성 고려

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 연구의 필요성 및 목적

코로나19 발생으로 인해 일상의 모든 질서가 변하고 있다. 헨리 키신저 전 미국 국무장관은 “코로나19 팬데믹(세계적 대유행)이 끝나더라도, 세계는 그 이전과는 전혀 같지 않을 것”이라고 언급했다. WHO는 감염병의 위험도에 따라 경보단계를 1-6단계로 나누는데, 팬데믹은 최고 경고등급인 6단계를 말한다. 지난 1948년 유엔 산하 기구로 설립된 WHO가 이번에 팬데믹을 선언한 것은 홍콩 독감과 신종플루에 이어 사상 세 번째이다. 1968년 홍콩에서 발병한 독감바이러스는 아시아를 거쳐 유럽, 북남미, 아프리카 등으로 퍼지면서 세계적으로 100만명이 사망했고, 2009년 미국과 멕시코에서 발발한 신종플루는 세계 곳곳으로 확산되면서 1만8천여명의 목숨을 앗아 갔으며, 코로나는 2020년 6월 22일 기준으로 발병 5개월만에 47만명의 사망자가 발생했다. 코로나 백신이 나오기까지는 앞으로 최소 1년에서 1년 6개월이 걸린다는 전문가들의 소견과 설상가상으로 어떤 바이러스보다도 변이가 빠르게 진행되고 있어 사실상 백신개발이 바이러스 변이 속도를 따라가지 못하여 백신이 개발되더라도 그 효과 제한적일 것이라는 분석이 나오고 있어 감기처럼 매년 발생하는 질병 중에 하나가 될 것이라는 전망이다. 세상은 더 이상 AC와 BD의 서력기원이 아닌 AC(After Corona)와 BC(Before Corona)를 사용하게 될 것이라는 말까지 나올 정도이니, 코로나19 발생은..

<중 략>

Ⅱ. 이론적 배경 및 관련문헌 고찰

1. 4차 산업혁명 시대의 기업 근무환경 변화

손승희(2019)에 따르면 4차 산업혁명의 변화를 주도하는 기술들이 어떤 변화를 야기하고, 어떤 파급효과가 있으며, 더 나아가서 어떤 대응이 필요한지를 파악하기 위해서는 제4차 산업혁명을 주도하고 있는 추진동력들(사물인터넷, 사이버-물리시스템, 빅데이터, 인공지능)을 정확하게 이해할 필요가 있다.

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