21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 서술하시오

소개글

21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 시스템적인 사고는 어떠한 역할을 할 수 있을지 시스템 사고에 대한 전반적인 개관과 그 역할을 상술하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 시스템 사고에 대한 전반적인 개관
2. 조직내에서 시스템적 사고의 역할

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
현대 사회는 참 어려운 사회다, 많은 정보로 인해 정보를 활용하기보다는 쏟아지는 정보에 휩쓸리고 있다는 표현이 정확하다. 또 우리와 마주한 기후변화, 생태계 교란, 에너지 전환 등 총체적이고 다양한 문제들이 산적한데 이에 대한 해결 방안으로 떠오르고 있는 것이 바로 융합형 인재이다. 융합형 인재는 융합형 사고를 가지고 있어야 하고 이는 인문학적 상상력, 과학 기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람을 말한다.

<중 략>

Ⅱ 본론
1. 시스템 사고에 대한 전반적인 개관
시스템 사고의 정의와 요소에 대해 다양한 학자들의 의견이 존재한다. 시스템 사고는 Forrester에 의해 제안된 것으로서 시스템의 전체 특성을 이해하여 그 결과를 예측하는 사고 분석적 방법으로 경영학이나 정치학에서 결정을 내리기 위해 활용하던 시스템다이내믹스에 뿌리를 두고 있다.

참고 자료

김보민, “물의 여행 단원 학습에서 발현되는 초등학생의 시스템 사고 양상과 수준”, 서울교대, 2020
이정환, “시스템 사고를 이용한 주한미군 방위비 분담 정책 레버리지 연구”, 광운대, 2011
서혁, “시스템 사고에 의한 한국 방위산업의 동태성 연구”, 충남대, 2006