조직구조론 레포트_스타벅스 공식화, 집중화, 복잡성 분석

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직을 구성하기 위한 세 가지 특성
2. ‘스타벅스 코리아’ 조직 분석

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
경영은 ‘특정한 목적을 달성하기 위해 구성된 조직을 관리하고 운영’한다는 의미이다. 모든 경영사회에서 조직된 집합체(기업)는 각자가 가지고 있는 목표를 달성하는 것이 최상위 목적일 것이고, 이는 조직 구조의 체계적인 생성, 효율적 관리를 통한 양질의 인적 관리로 도출해낼 수 있을 것이다. 이를 토대로 조직구조를 규정하기 위한 3가지 특징인 공식화, 집중화 복잡성에 대하여 살펴보고, 세계 커피업계의 압도적 선두 주자인 ‘스타벅스’를 한국에서 운영되는 ‘스타벅스 코리아’를 중심으로 세 가지 속성으로 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직을 구성하기 위한 세 가지 특성
조직구조에 대해 이해하기 위해서는 업무수행 시의 규정의 정도, 조직 내의 권력 배분의 정도, 조직 내 분화의 정도로 판단하고 분석할 수 있다.

참고 자료

“스타벅스의 남다른 조직문화는 뭘까”, 오마이뉴스, 2021.05.06,
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002741337
“스타벅스코리아, 임직원 교육 플랫폼 '스타벅스아카데미' 론칭”, 한경뉴스, 2013.06.05,
https://www.hankyung.com/news/article/