경영전략 레포트 - 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치

소개글

"경영전략 레포트 : 슬랙(Slack) 사례를 통한 효율적인 인력 자원 배치"에 대한 내용입니다.

슬랙의 소개와 함께 기업에 미치는 장단점 분석 레포트입니다.

참고 부탁드립니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 슬랙(Slack) 소개
2-2. 슬랙(SlacK)이 기업이 미치는 영향
2-3. 임직원의 적정 슬랙(Slack) 시간은?

3. 결론

본문내용

① 서론

기업의 ECO 입장에서, 기업경영에 필요한 요소 중 다른 자원에 비해서 필요인력의 분배, 잉여인력 배치는 가장 효율적으로 활용할 수 있는 핵심 요소이며 기업의 성패를 나누는 가장 큰 영향을 끼친다.
본론에선 본인이 최고 경영자라 가정하여 조직에 있어서, 어떻게 필요인력/잉여인력을 배치하는 것이 효과적인지 소개하겠다.

② 본론

만약 본인이 어떠한 기업의 CEO라 가정하였을 때, 정해진 일과시간에 잡답을 나누며 커피를 마시는 임직원들을 봤을 때 어떤 생각이 들까?
`따로 불러서 말을 해야 하나?` `봉급을 줄여야 하나?` 이와 같은 마음이 들면서 해당 임직원들에 대한 당신의 시선은 썩 좋지 않을 것이다.

기업은 큰 업무 효율을 추구해야만 하는 조직이다. 기업이 보유한 자원은 무한하지 않고, 제한적이기 때문이다. 그리고 기업끼리 경쟁은 국내에만 국한하지 않고, 점점 세계적으로 변화한다. 또한 기술의 진보, 기업의 성과에 대한 시장의 압박은 예전보다 높아지고 있다.

참고 자료

없음