[조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(현대백화점을 대상으로)

목차

1. 서론 : 조직문화 개요

2. 현대백화점 조직문화 사례
1) 기업 개요
2) 조직문화 특징 고찰

3. 결론 : 시사점

본문내용

사회 경제 발전을 직원들의 작업 가치에 많은 변화가 생겼지만 직원들의 주관적 수요구조도 점점 다양화와 까다롭게 했다. 하지만 경기가 빠른 속도로 발전과 경쟁하는 성공을 더욱 늘어나는 기업 직원들 에게 “약속 장기적 고용관계를 직원들에게 "회사 인수를 약속되지 않을 것으로 충분하다"고 직원들에게 약속한 절상 공간을 직원들에게 "보증 퇴직 때 충분한 수당과 복지 등으로 유동성을 종업원 이직률이 높아지고 있다. 이에 따라 '이인위본 사람이라는 관리이념이 갈수록 여지가 각종 연ᐧ기금 조직에 접수와 정책으로 채택됐다.
오늘날은 정보화와 자동화의 확대에 따라 여러 가지 환경의 변화가 일어나고 있고 그에 따라 경쟁도 글로벌화 되어 무한 경쟁의 시대에 돌입하고 있다. 그리고 소비자의 의식 수준의 변화 등으로 기업은 크나 큰 환경변화에 직면하게 되었다.

참고 자료

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구본희(2023), 성공한 기업, 기업문화 무엇이 다른가! - 컬처랩, 구성원 ‘참여’ 이끌다 현대백화점, 한국인사관리협회, 2023년 인사관리 6월호, pp.72~75