1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다. 산업심리학의 변화는 크게 세계대전을 중심으로 구분합니다. 현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하는데요, 학자들마다 구분법이나 이유는 다소 다릅니다. 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오.

목차

I. 서론
II. 산업심리학의 역사와 4차 산업혁명
III. 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분
IV. 자신만의 4차 산업혁명 시대에 대한 생각
V. 자신의 삶에서 4차 산업혁명이 적용되는 방법
VI. 결론
VII. 출처

본문내용

I. 서론
산업심리학은 인간과 조직의 상호작용을 연구하는 학문 분야로, 이전에는 기계화와 자동화, 인적자원관리, 조직의 구조와 행동 등에 대한 연구가 주로 이루어졌습니다. 하지만 현재는 정보화 시대에 맞게 인터넷, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 새로운 기술들에 대한 연구가 중요하게 대두되고 있습니다. 이에 따라 산업심리학의 발전과 발전에 따른 새로운 연구 주제들이 등장하고 있습니다.

II. 산업심리학의 역사와 4차 산업혁명
산업심리학의 역사는 1910년대 미국에서 실험실과 도시 산업에서 시작되었습니다. 이후 산업심리학은 대규모 조직에서의 인적자원관리와 행동에 대한 연구가 중요하게 대두되면서 세계대전을 중심으로 발전해왔습니다. 1960년대에는 인적자원관리와 조직의 구조, 인간의 심리적 특성과 업무 성과 사이의 상관관계를 중심으로 연구되었습니다. 이후 1980년대부터는 조직문화, 리더십, 창의성 등에 대한 연구가 진행되었습니다. 4차 산업혁명은 정보화 기술과 물리적, 디지털적, 생물학적 세계를 융합한 새로운 패러다임을 뜻합니다. 현재는 인터넷, 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등에 대한 연구가 중요하게 대두되고 있습니다. 이에 따라 산업심리학 분야에서도 새로운 연구 주제가 등장하고 있습니다. 예를 들어, 인공지능 기술을 활용하여 직무능력 평가나 인적자원관리 방법론 개선에 대한 연구가 이루어지고 있습니다. 또한, 사물인터넷을 활용하여 조직 내 정보 공유와 협업 방법에 대한 연구도 진행되고 있습니다.

참고 자료

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