[조직행동론]하이브리드 근무방식 도입 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

목차

1. 서론 : 개요

2. 우아한 형제들 사례 고찰
1) 도입 배경
2) 근무지 자율선택제도 고찰
3) 하이브리드 근무방식 도입을 위한 TF 구축

3. 결론 : 시사점

본문내용

코로나19 팬데믹으로 인해 시작된 근무환경의 변화가 여전히 노동시장에 큰 영향을 미치고 있다. 지난 2월 1만명이 넘는 미국 근로자를 대상으로 한 갤럽(Gallup)의 연구결과에 따르면, 근로자 10명 중 4명은 현재 하이브리드(일주일 중 일부 원격근무) 근무 중이거나 완전히 원격근무 중이라고 답했으며, 현재 상황과 관계없이 10명 중 7명의 근로자가 완전한 원격근무 혹은 하이브리드 근무를 선호한다고 답했다. 또 원격근무가 가능한 근로자 10명 중 9명은 완전한 원격근무 혹은 하이브리드 근무를 원한다고 답했다. 이는 우리나라도 마찬가지이며, 올해 6월 취업포털 사람인에서 성인남녀 4,534명을 대상으로 한 설문조사에서 입사기준에 ‘재택근무 여부’가 포함되는지를 묻는 질문에 절반 이상인 53.1%가 포함한다고 답했다. 이처럼 근로자. 그리고 구직자의 하이브리드 근무(원격근무·재택근무)에 대한 선호도가 높다는 연구결과가 많다.

참고 자료

하인호(2022), 하이브리드 근무, 어떻게 운영하고 있나? - 우아한형제들 사례, 한국인사관리협회, 인사관리 2022년 12월호, p.50~53
이데일리(2023,03,06), 올해 지식근로자 10명 중 4명 '하이브리드 근무’
CIO Korea(2023,03,31), CIO가 성공적인 하이브리드 업무 환경을 이끄는 법
싱글리스트(2023,03,25), 자브라, 하이브리드 근무 최적화 스피커폰 '스피크2' 선봬