소개글
간호정책과 리더십 과제로 이태석 신부님의 리더십(섬김리더십)을 분석한 후 나의 리더십 분석후 방안까지 제시한 리포트 입니다. 굳이 간호전공이 아니어도 이태석 신부님의 리더십을 섬김리더십(서번트 리더십) 요소로 자세히 분석해두었기에 참고하기 좋을 것 같습니다!
목차
1. 서론------------------------------------------------1p
2. 본론---------------------------------------------1~6p
① 이태석 신부님의 서번트 리더십(Servant Leadership)
② 나의 리더십(Leadership) 분석
③ 발전 방안
3. 느낀점--------------------------------------------6~7p
4. 참고문헌---------------------------------------------7p
본문내용
리더십(Leadership)이란 개인과 집단의 행동과 조직 목표를 연결해주는 활동으로 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고 있다. 이는 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해서 일어나며, 집단 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을 미치는 과정이다. 리더십이 중요한 이유는 구성원의 행동에 영향을 미쳐 조직의 성과와 구성원의 만족을 결정하기 때문이다. 이에 따라 나는 섬김의 리더십의 대표적인 인물로 불리우는 공인인 고 ‘이태석’신부님의 리더십에 대해 분석해보고 나의 리더십을 분석, 비교해본 후 나의 리더십을 어떻게 발전시킬 수 있는가에 대해 발전 방안을 고안해볼 것이다.
섬김의 리더십은 흔히 서번트(Servant)리더십 또는 봉사적 리더십으로 불리우며, 본래 노예라는 뜻인 ‘서번트’처럼 리더가 노예나 종처럼 구성원들을 모셔, 리더의 희생과 헌신이 구성원의 자발적인 헌신을 나타낸다고 전제한다. 따라서 리더가 인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 팔로워들을 존중하고 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이다. 섬김 리더십의 구성요소는 경청과 공감, 치유, 자각, 설득, 비전 제시, 통찰, 청지기 정신, 구성원의 성장, 공동체 형성이 있고, 서번트 리더는 윤리적이어야 하며 구성원이나 조직의 이해관계자들에게 강한 도덕적 행동을 나타내야 한다. 이러한 서번트 리더십을 간호 관리자가 발휘할 경우 간호사의 만족도를 높이고 개인적, 직업적으로 성장시키는데 기여할 뿐 아니라 높은 이직 현상을 완화시킬 수 있다는 연구 결과가 도출되었기에 간호사로서 매우 필요한 리더십이라 느꼈다. 따라서 서번트 리더십을 발전하기 위해 이 리더십의 대표적인 인물인 고‘이태석’ 신부님의 삶을 관찰하고 분석해볼 것이다.
이태석 신부님의 서번트 리더십(Servant Leadership)
고‘이태석’ 신부님은 아프리카 남수단의 슈바이처로 불리는 인물로 1987년 인제대학교 의과대학교를 졸업한 의사였지만, 가난했던 집안의 희망이라는 타이틀을 내려놓고 2001년 사제 서품을 하게 되며 신부가 된다.
참고 자료
실천중심 간호리더십(2019, 학지사 메디컬, 장금성외)
친구가 되어 주실래요?(2013, 생활성서사, 이태석)
내친구 쫄리 신부님(2011, 생활성서사, 이태석)
울지마 톤즈(2010)
신숙희 and 장영철. (2011). 서번트 리더십이 부하직원의 리더신뢰에 미치는 영향에 관한 연구 - 서번트 리더십 연구의 진화과정에 나타난 리더에 대한 신뢰를 중심으로-. 경영사연구, 26(2), 143-180.
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양남영, & 문선영. (2011). 간호대학생이 지각한 셀프리더십, 임상실습 스트레스 및 임상실습 만족도 간의 관계. 간호행정학회지, 17(2), 216-225.
Laub, J. A. (1999). Assessing the servant organization: Development of the servant organizational leadership assessment (SOLA) instrument. Florida Atlantic University.
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