[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

소개글

조직행동론 과제
: 조직 활성화를 통한 직무 개선 방안 ppt 자료

목차

1. 조직행동론 관련 용어
2. 직무 환경의 긍정적 사례
3. 직무 환경의 부정적 사례
4. 긍정적 효과 vs 부정적 효과
5. 업무 환경 개선 피드

본문내용

1_조직행동론 관련 용어
• 조직행동
: 조직내에 이뤄지는 다양한 개인, 집단, 조직차원의 행동을 연구하는것.
• 동기부여
: 어떤 행동을 하도록 원인을 제공하는 것 또는 이러한 원인 제공을 극중인물에게 부여하여 행동을 유발하는 것. 동기유발이라고도 한다.
• 조직문화
: 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범·행동양식 등을 통틀어 말한다.

2_직무 환경의 긍정적사례
㈜브랜드엑스코퍼레이션
- 주 35시간 근무제 운영
- 연장‧휴일 근무 최소화를 위한 ‘사전 승인제’ 운영
- 게임대회, 휴게공간 마련 등 즐기면서 일하는 문화 조성

주식회사 에듀윌
- 주4일 근무제 운영, 출산휴가자 육아휴직 사용률100%
- 비즈니스 강연 및 지식 교육 콘텐츠 제공 등
- 아침 식사, 휴식 공간 및 심리 상담 제공

롯데카드 주식회사
- 스마트워크, 업무 연락 예절, 리더 행동강령 발표 등 사내 일‧생활균형 캠페인 추진
- 매주 수요일 오전 룰렛 당첨자 즉시 퇴근 이벤트 실시

3_직무 환경의 부정적사례
롯데케미칼
- 회식 중 불만표출 금지->후진적 조직문화 조성
- 기업 문화 개선 의지 감소
- 불건전한 조직 문화
- 보여주기식 조직 관리
- 수직적 조직 문화->열악한 지배구조
-직장 내 괴롭힘 논란

4_긍정적 효과 vs 부정적효과
기업과 직원간의 핵심가치 공유 (긍정)
수직적인 조직 문화 (부정)
직급과 연차에 상관없이 조직 구성원 모두 평등한 직장 문화 (긍정)
과도한 업무량 혹은 반복되는 업무로 인한 회의감(=직장내 권태기) (부정)
유동적인 업무를 위한 프로세스 혁신 (긍정)

5_업무 환경 개선 피드백
1) '로테이션'을 통해 업무의 효율성 극대화 하기
대표적인 스포츠 종목인 축구도 승률을 높이기 위해 유동적으로 선수 교체를 진행하기도 한다.

참고 자료

없음