산업심리학-직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한가지 직무를 선택하여 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유에 대해 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직무 교육훈련의 필요성
2. 회계직무
3. 회계직무 교육훈련

Ⅲ. 결론

본문내용

사회를 구성하는 모든 요소는 환경 영향을 받으며 환경의 영향은 정치와 경제에 변화를 끼치게 되고, 조직의 구조가 변화하기도 한다. 조직구성원은 기업의 환경으로부터 끊임없는 상호작용을 하게 된다. 새로운 환경에 대응하기 위해 조직문화는 스스로 변화를 시도한다. 기업은 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 조직 구성원의 자율성 제고가 필요하다. 국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기강화에 대한 인적관리가 필요하다. 이를 위해 각 기업들은 기업의 이미지 형성은 물론 조직 및 마케팅의 효율화 등의 다양한 기업 활동을 통해 그 성과를 이루어내면서 인적자원관리 차원의 훈련과 교육이 전문적으로 실시하게 되었다.

참고 자료

차영덕(2010), 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향, 경희대학교 박사학위논문
최동국(2008), 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 선문대학교 박사학위논문