조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 여러분의 생각을 적어보세요

목차

1. 조직관리에 있어 조직을 유연하게 운영하는 것이 중요한지, 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 나의 생각을 적어보기
2. 참고자료

본문내용

우리나라 조직 중에는 유연성이 강조되는 조직도 있고, 반대로 일관성이 강조되는 조직도 있다. 조직을 둘러싼 환경이 수시로 변하고 그러한 환경변화에 조직이 직접적인 영향을 받게 된다면 조직은 유연성을 강조할 필요가 있는 것이다. 반대로 조직을 둘러싼 환경이 매우 정적이고, 조직을 둘러싼 환경변화가 조직에 미치는 영향이 극히 미미하다면, 그러한 조직은 일관성을 강조할 필요가 있다는 생각이 들었다.

사회복지조직의 경우 수 많은 클라이언트를 관리해야 한다. 아울러 조직에는 수 많은 사람들이 있고 매년 사회복지정책도 수시로 변한다는 점에서 사회복지조직은 환경변화에 매우 취약한 구조를 가진 조직이라 볼 수 있다는 생각이 들었다. 특히 사회복지조직은 국가와 지자체의 보조금으로 운영되는 경우가 많기 때문에 외부환경에 직접적인 영향을 받을 수 밖에 없는 조직이라는 생각이 들었고, 이는 결국 사회복지조직이 일관성이 아닌 유연성을 강조하는 방식으로 운영될 수 있어야 된다는 것을 시사하는 강력한 증거인 것이다.

참고 자료

강한조직 만들기 (직무분석과 조직재설계 조직운영설계를 통한), 저자 이홍민, 출판 중앙경제, 2012.03.05.