LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

소개글

리더쉽
주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더쉽유형을 개발방향을 설명해 보시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. LBDQ
2. 본인 리더십 유형
3. 블래이크와 모우튼 이론
4. 본인의 리더십 유형 개발방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 나의생각 및 제언

V . 참고문헌

본문내용

과거에서 현대에 이르기까지 크고 작은 조직들을 이끌어오는 리더는 굉장히 중요한 역할을 해왔고, 리더의 역량인 리더십 역시도 많은 사람들을 통해 관심받고 연구되었다. 리더십은 흔히 특정한 상황 속에서 조직을 기반으로 해 설정되어진 일련의 목표들을 효율적이고 효과적으로 이루어내기 위해 조직 구성원들의 외적-내적 동기부여를 유도하는 조직에 영향을 주는 역량으로 정의된다. 리더의 자질 자체는 선천적이냐 후천적이냐에 대해 굉장히 많은 의견들이 있지만, 통설적으로 후천적인 노력을 통해 스스로의 리더십을 일정수준 개발할 수 있는 것으로 알려져 있으며 이를 위해 리더십의 유형을 설정하고 구조화하여 대상자에게 적합한 리더십 개발방향을 적용하기 위한 노력들은 꾸준히 제시되어왔다. 때문에 이하의 본문에서는 LBDQ 질문지를 통해 본인이 어떤 리더십 유형에 속해있는지를 알아보고, 블레이크와 모우튼이 제시한 이론에 근거해서 본인의 리더십 유형을 어떻게 개발할 수 있을지를 알아보도록 하겠다.

참고 자료

이웅, 이웅 교육학 – 완결편, 도서출판형설, 2009.01.09.
탁진국, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017.06.30.