리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오. (3)

소개글

경영학개론

리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

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목차

I. 서론

II. 본론
1. 중간관리자의 역할
2. 중간관리자에게 기대되는 리더십

III. 결론

본문내용

서론

나는 리더와 관리자의 구분이 필요 없다고 생각한다. 하위 관리자 및 중간 관리자 층마다 각각 필요한 리더십들이 있다. 이는 즉, 조직 내에서 업무가 관리되는 모든 창마다 각각 알맞은 리더로서 역량들이 정해져 있고, 그것을 경험하면서 더 나은 리더, 더 큰 조직을 관리할 수 있는 리더로서 성장함을 시사하는 바라고 생각하는 까닭이다.
현대 사회에서 리더십은 정치, 사회, 문화, 종교, 그리고 스포츠에 주목한다. 그 이유는 리더십이 어떤 분야에서든 성공 신화에 중추적인 역할을 하기 때문이다. 따라서 조직의 흥망성쇠는 리더십에 달려 있으며, 리더십의 역량이 성공의 한계를 결정한다고 한다.

참고 자료

손성민(2010). 중간관리자의 리더십이 이직의도에 미치는 영향 : 직무몰입의 매개효과를 중심으로. 고려대학교 경영정보대학원 석사학위논문.
윤유숙(2010). 중간관리자의 리더십 유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : IT기업 중심으로. 연세대학교 교육대학원 석사학위논문.