인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

목차

1. 개요

2. 본론
1) 7대 메가 트렌드 상세 설명
2) 메가 트렌드 속 인적자원관리 형성
3) 성과 관리 변화 방향

3. 결론 및 시사점

본문내용

1. 개요
현대 사회에서 큰 변화를 일으킬 시대의 흐름을 일컫는 메가 트렌드(Megatrend)는 특히 실시간으로 빠르게 변화하는 IT 및 경제, 언론 분야 등에서 발생하는 편이다. 주로 사회의 흐름을 이끄는 공신력 있는 기관에서 메가 트렌드를 시기별로 정리하여 발표하는데, 대부분 빠른 시일 내에 도래할 미래를 보여준다.
한국 딜로이트 그룹(Deloitte Korea)에서는 2021년과 그 이후에 빠르게 찾아올 것으로 예상되는 7대 메가 트렌드를 발표하였다. 그 내용은 미∙중 긴장 지속과 국제질서 변화, 강화되는 탈탄소화 기조, 기업들의 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영 도입 가속화, 기술이 불러온 금융산업 재편, Post Pandemic 시대의 금융 안정. 변곡점에 선 제조업, COVID-19가 몰고 온 새로운 소비 트렌드가 그 리스트에 속한다.
이렇듯 2021년 기준 새롭고 다양한 트렌드가 주목받았으나, 모든 트렌드는 적어도 어떠한 한 면에서는 이어져 있게 되며, 단독으로 존재하는 트렌드는 없다. 모두 서로 연결점이 있는 트렌드이므로, 한 가지 트렌드를 이해하기 위해서는 다른 트렌드와 그 배경을 모두 파악해야 한다. 또한 이 모든 트렌드는 결국 인간이 이룩해 내는 것이므로, 인적자원관리 방면에서 깊은 이해를 필요로 한다. 인력 자원의 구조와 업무 방식의 변화가 곧 시대의 변화를 이끌게 되며, 결과적으로 앞에서 소개한 메가 트렌드에 편승하게 된다.

2. 본론
1) 7대 메가 트렌드 상세 소개
(1) 미∙중 긴장 지속과 국제 질서 변화 : 미국 정권이 교체되면서 미국과 중국 간의 관계 변화가 세계의 주목을 받게 되었다. 미국은 4년 만에 정권을 교체하였으며, 이 과정에서 중국과의 갈등이 세계 경제에 미치는 영향에 대해서도 매우 다양한 견해가 나오고 있다.

참고 자료

손석호, 황인영(2021), KISTEP 정책 브리프, 2021년과 그 이후를 지배할 7대 메가 트렌드
매일경제(2020), “태풍, 폭염, 가뭄, 산불 ‘기상재해’ 신음하는 지구촌
(https://www.mk.co.kr/economy/view/2020/1036867)
기획재정부(2020), 2050 탄소중립 추진 전략
뉴데일리 경제(2022), ‘코로나 2년’전자 업계, ESG 경영 가속 눈길
(https://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2022/01/28/2022012800001.html)
Deloitte(2021), 기술이 불러온 금융산업 재편
월간 인재경영, 기업들의 2021년 성과관리 주요 이슈와 2022년 성과관리 방식 개선방향
(http://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=5057)
HR 인사이트, 어떻게 성과관리 혁신에 성공할 것인가
(http://m.hrinsight.co.kr/view/view.asp?in_cate=112&gopage=1&bi_pidx=33185)