자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

소개글

과목명 : 사회복지행정론
주제: 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십
1) 변혁적 리더십 개요
2) 사회복지행정에 적용에 적절하다고 생각한 이유
3) 사회복지행정에 적용 장단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 개념이다. 꼭 기업과 같은 이윤을 추구하기 위한 목적이 아니더라도 조직에는 지도력을 가진 사람이 등장하여 조직을 통솔하게 되는데 이러한 리더가 어떠한 리더십을 보이느냐에 따라 조직의 성격이 달라지고 발전 방향도 달라지게 된다.
리더십에 대한 이론이 학문적 연구가 이루어진 것은 20세기 초로, 리더십은 상당히 오랜 기간 사회과학자들의 연구 주제가 되었고 리더십에 대한 많은 모델들이 제안되었다. 리더십은 시대에 따라 달라졌으나 조직 혹은 사회적 목표를 달성하기 위한 리더와 팔로워 사이의 관계에서 나타나는 영향력의 과정이라는 점은 공통점이라고 할 수 있다.
허시와 블랜차드는 “리더십이란 특정 상황에서 목표 달성을 위해 개인 또는 집단의 제 활동에 영향을 주는 과정이다.”라고 정의하였다.

참고 자료

김정현, 『팀장 리더십 수업』, 센시오, 2021
심상용, 사회복지행정론, 학지사, 2017.