[최신자료] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대한 조사(육아휴직제도의 현실,장단점,문제점,개선방안,해외사례 등)

소개글

"[최신자료] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대한 조사(육아휴직제도의 현실,장단점,문제점,개선방안,해외사례 등)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도
2. 육아휴직제도의 현실
3. 육아휴직제도의 장, 단점
4. 문제점
5. 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

(1) 개념
육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하고, 일정기간 동안 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있는 제도이다.

(2) 육아휴직의 대상
- 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위해 휴직(이하 '육아휴직'이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문).
- 다만, 육아휴직을 시작하려는 날(이하 "휴직개시예정일"이라 함)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다(규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 단서 및 규제「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제10조)

참고 자료

이가람 기자 <저출산 문제, 해결은 성평등 정책에 있다>, 경남도민일보, 2017/2/17
전국경제인연합회 <여성 고용을 저해하는 제도 및 사회환경>, 2014
공미혜, 성정현 <여성복지론>, 신정, 2015