한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

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주제: 한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 임파워먼트란 무엇인가
2. 우리나라 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은

III. 결론

IV. 출처

본문내용

나와 비롯한 수많은 주체들이 살아가고 있는 이 사회는 지속적으로 변화하고, 또한 다양성이 존재한다. 그래서 조직이 보다 더 나은 방향으로 발전을 하고, 지속적으로 높은 성과를 기록하기 위해서는 적절한 조치를 취하는 것이 중요하다. 특히 존재하는 기본적인 목적이 수익 창출인 기업이라면 더더욱 그러할 것이다. 기업들은 업계와 지역 등을 막론하고, 과거와는 쉽게 비교조차 할 수 없는 경쟁 환경에 놓여 있다. 이러한 경쟁 환경으로 인해서 기업들은 전례 없는 변화의 상황에도 직면해있다. 이러한 상황에서 각 기업들은 다른 기업들이 쉽게 따라오지 못하는 경쟁력을 갖추고자 다양한 조치를 취하고 있다. 그 중의 하나는 조직 구성원들을 대상으로 이들이 보다 더 높은 성과를 달성할 수 있는 환경을 조성해주는 것이다. 이와 관련하여 인사관리 분야에서 주요하게 다루어지는 개념 중의 하나인 임파워먼트가 무엇인지에 대해서 살펴보고, 우리나라 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇일지에 대해서 논해보았다.

참고 자료

목요세평] 임파워먼트의 의미, 방희봉, 충청신문, 2019.12.11.
임파워먼트를 위한 조직구조와 제도：포스코 사례를 중심으로, 조성일
임파워먼트는 21세기 조직의 경쟁력이다, 장은미
포스트 코로나 시대, 신뢰와 임파워먼트 기반의 디지털 거버넌스를 향하여, 오연주, 한국지능정보사회진흥원
과도한 인적관리 엔지니어링을 중단하라, 피터 마펠리, 하버드비즈니스리뷰, 2020.09-10
뛰어난 CEO는 권한 위임의 전문가, 동아비즈니스리뷰, 2019.01