대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.

목차

주제 1. 대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 특성이론
2. 리더십 행동이론
3. 리더십 참여이론
4. 리더십 상황이론
5. 리더십 현대이론
Ⅲ. 결론

주제 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대해 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

주제 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대해 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

서론
현대 사회는 조직 사회이다. 인간은 조직에 속해 있으며, 조직은 구성원을 필요로 한다. 인간과 조직은 불가분의 관계에 있으며, 발전을 위해 상호 협력해야 하는 관계이다. 인간은 태어나면서부터 가족의 구성원이 되고 학교라는 조직에서 교육받으며, 사회의 구성원으로서 생산적, 경제적, 심리적, 사회적 만족을 가지고 자아실현을 위해 노력한다.

본론
리더십이란 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이다. 또한 리더십은 지도력에 의해 달라지기도 한다. 지도력은 조직 환경에 가장 중요한 관점 중 하나로 남아 있으나, 지도력은 상황별로 다르게 정의된다. 일반적으로 지도력은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경 변화에 적응하게 하며, 구성원들에게 동기를 부여한다. 또한 성과를 달성하기 위해 초점이 맞춰져 있기도 하다. 지도자가 성공하려면 능력이 반드시 갖춰야 한다. 그래야 지도자가 기회를 인식하고 포착할 수 있으며 상대보다 생각이 앞서는 경쟁력을 가지고 구성원들과 승리를 이룰 수 있기 때문이다.

1. 리더십 특성이론
특성이론이 가정은 “ 리더는 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니다” 라고 정의하고 있다. 특성이론은 가장 오랜 역사를 가지고 있는 최초의 체계적인 리더십 이론이다. 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 자질 또는 특성이 존재한다는 가정하에 리더의 외양이나 개인적인 개성에서 공통적인 특성을 찾아내고자 하는 리더십 연구이다. 이 연구는 주로 1940년대 후반 이전까지의 연구로서, 효과적인 리더가 갖는 특성을 규명하고, 그 특성을 측정하여 리더를 구별하는 방법을 개발하고자 노력하였다. 이 이론은 리더 개인의 특성을 강조한 것으로서 성공적이라고 인정받는 지도자들은 위에서 제시한 것과 같이 리더가 아닌 다른 사람과 구별되는 공통적인 특성과 자질을 가지고 있으며, 나아가 이러한 공통적이고 개인적인 특성적 요소를 통하여 리더가 될 인물을 발굴할 수 있다고 주장한다.

참고 자료

김영평생교육원 경영학개론 교안 4-1주차
김영평생교육원 경영학개론 교안 5-1주차
김영평생교육원 경영학개론 교안 6-1주차
https://www.wgu.edu/blog/leadership-theories-styles2004.html#close 웨스턴 거버넌스 대학교 – 리더십 이론과 스타일
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5850490&cid=42095&categoryId=42095 네이버 지식백과 – 코넥스 시장
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1192560&cid=40942&categoryId=31830 네이버 지식백과 – 코스닥 시장
https://www.sedaily.com/NewsView/22L5P0H83H 서울경제 – 20대 40%가 주식투자… 마통 빛 75% 급증