인력개발과활용_조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 외부 기회 위협요인, 내부 강점 약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직진단 방법론
2) 중국 엔터테인먼트 SWOT 분석

3. 결론

본문내용

1. 서론

WOT 분석 은 조직의 강점과 약점, 기회와 위협 요인으로 구분을 하여서 내 외부 환경을 분석하고, 이를 바탕으로 하여 전략적인 계획을 수립하려고 하는 것이다. 어떤 조직체의 내부 환경을 분석하여서 강점과 약점을 발견하고, 외부환경을 분석하여서 기회와 위협을 찾아내어 이를 토대로 하여 강점은 살리고, 약점은 줄이고, 기회를 활용하면서 위협은 억제하는 경영 전략 기법이다 전략경영 분석,비즈니스 경쟁 분석을 위한 방법 및 테크닉, 소자영, 강영철, 김은경, 스리메카닷텀,2005
.
따라서 본론에서는 조직진단 방법론을 먼저 논하고, 중국 엔터테인먼트 기업인 HYB 기업의 SWOT 분석을 자세하게 논하도록 하겠다.

2. 본론

1) 조직진단 방법론

조직개발을 계획하고 실시를 하기 위한 프로세스에 대해서 상이한 의견을 제시하고 있다. 하지만 사전단계-계약-진단-계획수립-실행-평가 및 피드백의 순서를 포함하고 있다. 조직개발의 개입활동은 조직의 특성과 조직개발 전문가에 따라서 다양하고 제시가 되고 있고, 활도의 범주, 종류에 있어서도 학자와 현장 전문가에 따라서 다양하다. 이는 개인차원, 집단차원, 조직차원의 대표적인 방법론으로 소개가 되고 있다.

참고 자료

인력개발과활용 교안,2022
중국 문화산업정책의 현황을 통한 한류의 문제점과 그 개선방안 모색,김나경,중앙대학교 석사학위 논문, 2008
엔터테인먼트기업의 브랜드개성이 기업의 이미지에 미치는 영향에 관한 연구, 조인희,경기대학교 박사학위논문, 2009 p.9
2010년 HYB 기업연도보고