분석 ) 특성론에 관하여 - 신한저축은행 김영표 CEO 사례를 중심으로 분석

소개글

특성론, 생활론, 행동론 세 가지 중 택1 하여 리더 한 명을 선택하여 분석(예를 들면 타오바오의 마윈, 아마존의 앤드류 제시 등)

제목: 특성론에 관하여 - 신한저축은행 김영표 CEO 사례를 중심으로 분석

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

리더쉽 이론은 크게 3가지로 구분할 수 있다. 특성론, 생활론, 행동론이 세 가지 종류에 해당한다. 이번에 논의할 이론은 특성론이다. 특성론을 한 문장으로 나타내면 ‘리더는 태어난다.’라고 설명할 수 있을 것이다. 자질이론이라고도 불리는 이 이론은, 리더쉽이 개인의 특성에서 비롯된다는 주장을 바탕으로 정의되었다. 즉, 이 이론에서 중점적으로 살펴보는 것은 리더의 성격적, 사회적, 신체적 특징으로 리더에게 잠재되어있는 존재 의식에서 논의가 출발한다고 볼 수 있다. 이 외에도 특성론은 ‘위인 이론’이라고 불리는데, 리더의 타고난 자질이나 특성이 좋은 리더를 만든다는 주장을 펼친다. 특성론은 19세기 말에서 1940년대 중반에 한창 유행한 이론이다. 이 당시 미 육군 선발을 위하여 자주 사용된 이론인데, 리더의 지능과 자신감, 결단력, 성실성, 마지막으로 사교성에 주목하면서 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어난다는 주장을 바탕으로 전개된 이론이다. 리더의 일관적이고 공통적인 특성을 찾지 못한다는 한계가 있지만, 모든 리더는 성공하게 된 각기 다른 이유가 있다고 생각하기에 이 이론은 충분히 리더의 자질을 논의하는데 필요한 이론이라고 생각하여 선택하게 되었다.

참고 자료

[Who Is?] 김영표 신한저축은행 대표이사 사장>. 김용원 기자. Business Post. 2020-05-11. https://www.businesspost.co.kr/BP?command=article_view&num=177414
<리더십 연구의 최근 동향 : CEO 리더십을 중심으로>. 차동옥. 성균관대학교. 2005. https://dlps.nanet.go.kr/SearchDetailView.do?cn=KINX2006050545&sysid=nhn