조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점과, 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직의 기계적 구조란
2) 기계적 구조의 문제점
3) 그것이 사회복지 현장에서 적용되어 나타난 실례를 들어 서술

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론 [사회복지행정개념]


사회복지 행정은 사회복지조직에서 결정된 사회정책을 구체적인 사회적 서비스로 전달하는 전반적인 과정을 뜻한다. 이러한 사회복지행정에는 여러 가치가 존재하고 있는데, 특히 사회복지조직같은 경우는 이론적 관점에 따라 기관 운영의 방법과 그 방향이 달라진다고한다. 현재사회복지기관에서의 운영과정은 기획, 조직, 인사, 재정, 평가 등을 중심으로 전개되고 있다. 따라서 사회복지기관의 책임자가 어떤 리더십을 발휘하며, 조직구성원들이 어떤 동기를 가지고 기관목표를 성취할 것인가가 중요한 과제로 대두되는 것이다.


Ⅱ. 본론

1. 조직의 기계적 구조란

기계적 구조

오늘날 조직 구조는 조직 구성원들의 상호관계, 즉 조직 내에서의 권력관계, 지위, 계층 관계, 조직 구성원들의 역할 배분 및 조정의 양태, 조직 구성원들의 활동에 관한 관리체계 등을 통틀어 일컫는 용어이다.

참고 자료

곽효문(2007). 「사회복지 행정론」, 여류제출판사.
김호정(2004). 조직구조와 조직효과성. 「한국조직학회보」.
시요우민 외, 2011, 《조직과 의사결정》, 시그마북스.
오석홍 외, 2011, 《조직학의 주요이론》, 법문사.