[직업건강간호학] 작업관련성 뇌심혈관계 질환 관리

소개글

직업건강간호학 과목의 과제로 작업관련성 뇌심혈관계 질환의 관리 현황에 대해 작성했습니다.
표지 없이 총 10페이지로, 이 과목 A+ 받았습니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 현황
1) 업무상질병 현황(2020)
(1) 업무상질병 총괄
(2) 업무상질병 요양재해 현황
(3) 업무상질병 사망재해 현황
2) 업무상질병 사망자 중 뇌심혈관질환 사망자 비율 추이(2011~2020)
3) 작업관련 뇌심혈관질환 유발요인 분석(2014)
2. 문제점
3. 근로자 건강관리를 위한 보건관리자의 역할과 업무
1) 뇌심혈관질환 발병위험도 평가
2) 업무적합성 평가 및 근무상의 조치
(1) 업무적합성 평가
(2) 업무적합성 평가에 따른 근무상의 조치
(3) 뇌심혈관질환 근로자의 업무 복귀 시 업무적합성 평가
3) 사후관리
(1) 기초질환 관리
(2) 생활습관개선 프로그램 제공
(3) 보건교육과 상담
(4) 작업관리 및 작업환경관리
4. 타 전문분야와의 협력을 중심으로 한 관리방안
1) 의사
2) 약사
3) 운동처방사
4) 영양사
5) 심리상담사
6) 외부 조직

Ⅲ 결론

- 참고자료

본문내용

Ⅰ 서론
뇌심혈관질환이란 심장, 심혈관 및 뇌혈관 계통에서 발생한 질환으로 심근경색증·뇌졸중(뇌경색·지주막하출혈·뇌실질내출혈)·해리성 대동맥류(대동맥 박리) 등이 해당하며, 작업관련 뇌심혈관질환이란 발병요인으로 개인 질병 등 업무 외적인 요인뿐만 아니라 작업 관련 인자가 일정 부분 관여했을 것으로 추정되는 근로자에게서 발생한 뇌심혈관질환을 의미한다.
뇌심혈관질환은 유전적 요인, 화학적 요인(유해 물질) 및 물리적 요인(소음, 고온·한랭작업 등), 고혈압·이상지질혈증·당뇨 등의 기초 질환, 식습관·운동습관·비만·음주·흡연 등의 생활 습관 요인, 교대작업·야간근무·직무스트레스·업무 강도·업무 자율성 등의 사회심리적 요인 및 환경요인 등 여러 요인이 복합적으로 작용하여 발병한다. 따라서 원래 타고나서 바꿀 수 없는 유전적 소인을 제외한 나머지 모든 발병요인을 찾아내어 그것들을 적극적으로 개선할 때 질환의 예방효과가 극대화된다. 이처럼 뇌심혈관질환은 체내에서 조용히 진행되다가 사고처럼 갑자기 발병하여 목숨을 잃기도 하나, 고혈압·당뇨 등을 처음 진단받았을 때부터 처방에 따라 꾸준히 질병을 관리한다면 충분히 예방할 수 있는 질환이다.
그러나 최근 우리나라 인구 4~5명 중 1명이 뇌심혈관질환의 선행요인인 고혈압·당뇨·고지혈증 등의 만성 퇴행성질환을 앓고 있을 정도로 그 수가 증가했고, 근로자들의 나이와 직무스트레스·직무 강도 등이 증가하며 작업관련 뇌심혈관질환으로 인한 산업재해율이 증가하는 추세이다. 따라서 본 보고서에서는 작업관련 뇌심혈관질환의 현황과 문제점을 파악하고, 근로자 건강관리를 위한 보건관리자/산업간호사의 역할과 업무에 대해 분석한 후, 타 전문분야와의 협력을 중심으로 한 관리방안을 제시하여 작업관련 뇌심혈관질환을 포함한 근로자의 건강을 유지·증진하고자 한다.

Ⅱ 본론
1. 현황
1) 업무상질병 현황(2020)
(1) 업무상질병 총괄
2020년 업무상질병자수(업무상질병 요양자 수 + 업무상질병 사망자 수)는 15,996명으로 전년도 15,195명보다 801명(5.27%) 증가했으며, 작업관련성 질병 중 뇌심혈관질환자는 1,167명으로 전년도 1,460명에 비해 293명(20.07%) 감소했다.

참고 자료

권혁면, 2014 산업재해원인조사(업무상 질병), 한국산업안전보건공단 산업안전보건연구원(2015)
김형렬, 뇌심혈관 질환예방, 한국산업안전공단(2008)
박정선, 뇌·심혈관질환 발병위험도평가 및 사후관리, 한국산업안전보건공단(2009)
이희자, 과로성 재해의 업무상 재해 인정 기준에 대한 검토 - 뇌 · 심혈관계 질환에 대한 법령상 인정기준을 중심으로 -, 노동법포럼, 2009;-(2);138-174.
정혜선 외, 직업건강간호학, 수문사(2019), p.92-96
한국산업안전보건공단, 직장에서의 뇌·심혈관질환 예방을 위한 발병위험도평가 및 사후관리지침(2018) [KOSHA GUIDE-H-200-2018]
한국산업안전보건공단, 뇌심혈관질환 근로자의 업무복귀시 업무적합성 평가 지침(2021) [KOSHA GUIDE H-50-2021]