노인복지론_노인복지론 복지시설에서 사회복지사가 직접 실행할 수 있는 노인을 위한 프로그램을 기획하고 프로포절을 작성한다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 노인취업교육 원칙
2) 프로포절

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인구의 고령화와 동시에 노인의 사회참여에 관련한 사회의 관심과 동시에 고령자 스스로에 대한 관심도 역시 높아지고 있다. 그러나 증가하는 취업의 욕구에 비해서 우리나라의 노인들이 취업을 할 수 있는 분야는 다양하지 못한 상황이다. 노인이 주로 취업하는 분야를 보면 농업과 임업과 관련한 경우가 가장 많고 단순 노무 종사가 다음이었다. 단순노무 종사자라고 하는 것은 정년퇴직 이후에 취업한 직종이라고 할 수 있다.
불과 몇 년 전에는 단순노무직에 관련한 취업 선호도와 동향 등이 낮았지만 최근에 있어서는 단순노무직이라고 하는 직업에 관계없이 령자자를 채용하고자 하는 분야라고 한다면 고령자의 취업욕구가 높아지고 있는 상황이다. 그렇기에 일반적인 고령자 채용의 직종에서도 노인들이 고용되지 못하는 문제가 발생하고 있고 면접에서 탈락하거나 재취업 이후에 장기고용으로 이어지지 못하고 계속해서 실직이 반복되는 경우도 일어나고 있다. 이러한 이유로 인해서 노인취업에 대한 교육의 중요성이 강조되고 있다.
그러나 노인취업교육의 중요성이 계속해서 높아지고 있는데, 정부와 취업과 관련한 기관에서는 교육훈련과 관련한 커리큘럼을 개발하거나 혹은 훈련기관을 설치하는 일 등에 있어서는 소홀한 경우가 많았다.

참고 자료

노인을 위한 통합건강 프로그램의 효과/윤현숙/한국노인복지학회/2010
여성노인 여가교육 프로그램 개발/한국여성개발원/2019
우리나라 노인의료복지프로그램의 현황과 개선/함영자/동국대학교/2019